Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Au sein de la Direction Générale de la Coordination et de l’Animation Territoriale vous serez chargé(e) de suivre et mettre en œuvre les politiques de l’État en faveur des entreprises en outre-mer et d’accompagner les entreprises sur les problématiques de financements liés à leurs projets d’investissement jusqu’à leur cycle d’activités en renforçant les liens entre les pouvoirs publics et le tissu économique local.

Votre environnement professionnel :
Votre action s’inscrira dans un domaine ou intervient une pluralité d’acteurs institutionnels de l’État, des collectivités territoriales et des organismes socio-professionnels au profit d’un tissu économique composé en grande majorité de petites et de très petites entreprises.
Les entreprises domiennes subissent des handicaps structurels liés principalement à la taille du leur marché domestique et à l’éloignement de leurs sources d’approvisionnement affectant la compétitivité auxquels répondent les pouvoirs publics par divers dispositifs de soutien et compensation. Ces territoires sont également marqués par un niveau élevé de chômage, notamment parmi les jeunes. Le commissaire à la vie des entreprises et au développement productif exercera les activités suivantes :

- prospecter et rencontrer les entreprises du territoire ;

- diagnostiquer et répondre aux besoins des entreprises, notamment ceux relatifs au financement de leurs projets d’investissement et de leur cycle d’activités (croissance ou difficultés conjoncturelles) en leur proposant des solutions adaptées s’appuyant sur l’offre des pouvoirs publics ou en développant des solutions spécifiques ;

- apporter une expertise de conseil auprès du dirigeant d’entreprise et/ou le réorienter ver les professionnels concernés ;

- contribuer à la définition et à la mise en œuvre des accords annuels de modération de prix des produits de grande consommation, dit « bouclier qualité prix » en participant notamment aux travaux de la cellule territoriale « vie chère » ;

- contribuer à la coopération des entreprises visant à l’organisation en filières de production et à leur insertion régionale tant en matière d’approvisionnement que de débouchés ;

- animer un guichet dédié à la création d’activités économiques et/ou aux entreprises en difficulté.

 
Activités du service :
Ce service développement territorial a pour mission principale de :

- conseiller le préfet en matière de stratégie ;

- d’analyser les projets proposés et d’apporter une expertise de haut niveau ;

- prépare les contractualisations et schémas nécessaires au développement territorial.

Composition et effectifs du service :
Au sein de la direction générale de la coordination et de l’animation territoriale, la direction du développement territorial compte 13 agents

 
Liaisons hiérarchiques :
DGCAT – DGCAT Adjoint

Qui contacter :

- Madame Margot RENAULT, DGCAT - margot.renault@guyane.gouv.fr

- Contact RH : dga-drh-section-a@guyane.gouv.fr

Date limite de dépôt de candidatures : 20/09/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : MOB-MI ou la PEP

Personnels du ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Lien livret attractivité :

Pour en savoir plus sur notre territoire passionnant, veuillez consulter notre livret :

https://fr.calameo.com/read/0066461027c67fff489f2

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

- Connaître les politiques publiques en faveur des entreprises en outre-mer/ niveau maîtrise - requis

- Posséder les connaissances techniques et juridiques de gestion des entreprises/niveau maîtrise - requis

- Connaître l'organisation des pouvoirs publics en outre-mer/ niveau maîtrise-requis

Savoir-faire :

- Esprit d'initiative et d'innovation/niveau maîtrise-requis

- Capacité à travailler en transversalité et en mode projet/

niveau maîtrise-requis

- Capacité à animer des réunions ou des groupes de travail/niveau maîtrise-requis

- Capacité à analyser les problématiques de l'entreprise à établir un diagnostic/niveau maîtrise-requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise-requis

- Aisance relationnelle/niveau maîtrise- requis

- Savoir s'adapter/niveau maîtrise-requis

- Autonomie de travail et dynamisme/niveau maîtrise-requis

- Savoir communiquer à l'écrit et à l'oral/niveau maîtrise-requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la coordination et de l’animation territoriale – Direction du développement territorial – Site Bâtiment VIGNON – 97300 Cayenne

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Alinéa 2 de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique.