Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

• Rédaction des notes à destination des autorités administratives et politiques ;
• Suivi, analyse et rédaction sur la thématique anti-terroriste afin de contextualiser les procédures judiciaires et d’appuyer les enquêteurs chargés de témoigner aux assises ;
• Exploitation de données brutes et gestion du volet analytique de dossiers judiciaires ;
• Participation à des réunions avec différents partenaires du service, nationaux et internationaux ;
• Traitement des sollicitations des partenaires étrangers ;
• Assurer la correspondance opérationnelle avec les agences internationales EUROPOL et INTERPOL (rédaction des demandes, gestion des messageries dédiées, suivi des évolutions structurelles susceptibles d’intéresser le Service) ;
• Participation aux cellules de crises et groupes de travail le cas échéant ;
• Préparation de supports de communication externe ;
• Incrémentation et tenue de bases de données relatives à l’activité de la Sous-Direction Judiciaire.

Poste opérationnel / déplacements en France et à l’étranger possibles.

Des compétences juridiques et une connaissance de la procédure pénale seront un atout.

Bonne connaissance de la langue anglaise requise

Activités du service : Investigations judiciaires

Liaisons hiérarchiques : chef de section et son adjoint

Votre environnement professionnel : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Qui contacter ?

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement et uniquement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com).

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr  

Seules candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées.

• Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Pièces requises pour déposer une candidature :

Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2023

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire :

• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
• Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

• avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
• savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
• savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste :  3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité intérieure  –  Levallois-Perret (92)

Emploi fonctionnel (RMFP) : Responsable des affaires juridiques

Code fiche (RMFP) : ERJUR001

Emploi fonctionnel (REMI) : Cadre juridique

Code fiche (REMI) : JUR001A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

Article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)