Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Sous l’autorité du chef du pôle RH, du chef d’État-major de Département et de ses adjoints :

• Assurer la coordination et la centralisation au sein du Département de toutes les procédures RH dans le cadre des recrutements et des mouvements de personnels, collecter les dossiers des candidats actifs (CC et CEA), administratifs et contractuels (CV, lettres de motivations, notations…), actualiser les fiches de poste, organiser et participer aux entretiens de recrutement en coordination avec la hiérarchie, recueillir et centraliser l’évaluation des candidatures par les unités d’emploi ;
• Assurer le suivi RH de l’ensemble des effectifs du département (avancements, médailles, primes, réserves, formation) ;
• Mise à jour des tableaux de suivi des effectifs du Département ;
• Centraliser et assurer le suivi des demandes de formations des effectifs du Département ;
• Pour le volet logistique, recueillir et prendre en compte les besoins informatiques, immobiliers et opérationnels exprimés par les effectifs du Département.

Votre environnement professionnel : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Qui contacter ?

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement et uniquement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com ).

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr  

Seules les candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées.

• Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Pièces requises pour déposer une candidature :

Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

- Pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- Pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2023

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis
• Avoir des compétences techniques dans le domaine des ressources humaines : niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire :

• Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique - requis
• Savoir rédiger : niveau pratique - requis
• Savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis

Savoir-être :

• avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis
• savoir s'adapter : niveau pratique - requis
• savoir communiquer : niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste :  3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité intérieure  –  LEVALLOIS PERRET (92)

CODE UO :

Affectation administrative : SCIS0000

Affectation opérationnelle : SCIS0224

Emploi fonctionnel (RMFP) : Chargé de gestion administrative et/ ou de paie

Code fiche (RMFP) : ERGRH002

Emploi fonctionnel (REMI) : Gestionnaire ressources humaines

Code fiche (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

Article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)