Groupe RIFSEEP: 3

Vos activités principales

Missions principales :

Suivi médical et social pour tous les agents affectés sur le département des YVELINES :

- Gestion maladie statutaire (CLM, CLD, DORS, TPT)

- Suivi de la médecine statutaire et de prévention (prise de rdv, relances, suivi des préconisations, etc.)

- Suivi du traitement administratif des situations de congé de maladie ordinaire de plus de 6 mois,

des dossiers d’accidents de service et trajet. Aide au retour en service en lien avec le chef de service.

- Analyse des dossiers médico-administratifs complexes et proposition des solutions et des orientations

- Relance des bureaux de gestion du SGAMI IDF pour obtenir les décisions dans les délais impartis concernant les CLM, CLD, DORS...

- Suivi et passage des dossiers devant les instances médicales : conseil médical et suivi des réunions de ces instances. Participation aux commissions de secours (préfecture des Yvelines).

Référent accompagnement :

- pilotage et animation du réseau des « sentinelles » de la DIPN : actualisation de la liste des sentinelles de la DIPN78 et organisation des réunions (environ 2 par an)

- Suivi et accompagnement des situations individuelles sensibles.

- Relais auprès des professionnels de soutien et de santé des situations individuelles qui le nécessitent

- Correspondant social départemental : suivi et diffusion aux agents de toute information et document à caractère social.(informer, relayer, orienter, instruction de certains dossiers)

- Référent handicap de la DIPN : accompagnement des agents en situation de handicap (équipements...)

- Suivi des dossiers de blessures en service en lien avec les services et accompagnement des agents blessés en services

- Statistiques mensuelles : blessures en services et décès

- Planifications des interventions dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux et du suicide (PMS).

Votre environnement professionnel

 
Activités du service

Le BRHA assure la gestion de proximité des personnels actifs, des personnels administratifs, techniques et scientifiques et des policiers adjoints.

 
Il est structuré en trois entités :

- la section des effectifs et du pilotage 

- la section de la gestion des carrières et de l’accompagnement

- la cellule GESTT (temps de travail)

Composition et effectifs du service

3 secrétaires administratifs

7 adjoints administratifs

1 apprenti

Liaisons hiérarchiques

1 conseiller d’administration (chef du service de soutien opérationnel)

1 attaché principal (adjoint au chef du service de soutien opérationnel)

1 chef du BRHA (secrétaire administratif de classe exceptionnelle)

 
Liaisons fonctionnelles

CPN et unités départementales de la DIPN78 – DRHFS – DNSP - SGAMI de Paris - préfecture des Yvelines

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Exercice de la mission sur la base horaire habituelle des personnels de la Police Nationale, à savoir 40H30 hebdomadaires, générant 29 jours d'ARTT et 25 jours de CA.

Horaires variables sur des cycles de 28 jours calculés sur une moyenne journalière de 08h06

Réactivité / Disponibilité / Discrétion obligatoire / Ecoute

  Qui contacter

La cheffe de bureau : 01 39 07 17 61

La cheffe du SSO : 01 39 07 17 60

L’adjointe au chef du SSO : 01 39 07 17 50

Liste de pièces requises pour déposer une candidature

Afin de télécharger le formulaire  :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

- Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel /niveau pratique / à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique / requis

- Savoir-faire

Savoir s'organiser / niveau pratique / requis

Savoir rédiger / niveau pratique / requis

Savoir travailler en équipe / niveau pratique  / requis

savoir communiquer / niveau maitrise / requis

savoir accueillir / niveau maitrise / requis

  
- Savoir-être

avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis

savoir s'exprimer oralement / niveau pratique / requis

savoir s'adapter / niveau maîtrise / requis

 Vos perspectives :

Une expérience en matière RH pourra être utilement valorisée dans la perspective d’une démarche d’accès aux corps supérieurs et de diversification du parcours professionnel avec la découverte des services de police.

                     Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation

DIPN78 – SSO – BRHA

105 Rue des Prés aux Bois 78220 VIROFLAY

Domaine fonctionnel

RESSOURCES HUMAINES

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Ressources humaines

GRH007A – RIME FPEGRH06

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2