Groupe RIFSEEP 1

Vos activités principales

- Encadrer la gestion de la carrière des officiers de police, gradés et gardiens de la paix, personnels administratifs, techniques et scientifiques et des personnels contractuels de droit public de l'ensemble de la direction interdépartementale de la police nationale (DIPN). A ce titre, préparer et suivre les divers mouvements de mutations des différents corps et préparer et suivre les opérations d’avancements ;

- Réaliser un suivi et une analyse des effectifs du département (Excel ou Calc niveau maîtrise) ;

- Alimenter les tableaux de suivi périodiques ;

- Encadrer la gestion de la réserve opérationnelle ;

- Gérer les habilitations OPJ (officier de police judiciaire), les recensements indemnitaires, les renforts saisonniers, les élections professionnelles, les affectations en sortie d’école ;

- Suivre le contentieux et les dossiers sensibles en matière de ressources humaines ;

- Encadrer la gestion des comptes épargne temps ;

- Assurer la fonction d’Autorité d'enregistrement locale (AEL) en matière de cartes professionnelles ;

- Assurer les fonctions de gestionnaire de l’outil de gestion du temps de travail (GESTT) pour les agents du service de soutien opérationnel ;

- Suppléer la cheffe de section en son absence.

- Utiliser au quotidien l’outil Dialogue, système informatique de gestion des ressources humaines.

Votre environnement professionnel

 Activités du service

Placé sous l’autorité du directeur interdépartemental de la police nationale et de son adjointe, le service de soutien opérationnel (SSO) assure une mission de soutien de proximité au bénéfice de l’ensemble des services de police du département dans les domaines des ressources humaines, budgétaires, des moyens logistiques et immobiliers.

Le SSO organise également la préparation et le suivi des réunions du comité social d’administration des services déconcentrés (CSA) et de la formation spécialisée (FS) des services de la police nationale du Val d’Oise.

 
Ce service est placé sous l’autorité d’une cheffe de service, conseillère d’administration, secondée par une adjointe, attachée principale d’administration.

Il se compose d’ :

• un bureau des ressources humaines et de l’accompagnement médico-social;

• un bureau des finances;

• un bureau logistique et des affaires immobilières;

• un conseiller de prévention;

• un référent de la cohésion, qualité de vie au travail et du sport.

 
Le bureau des ressources humaines est composé de deux sections :

- la section des ressources humaines;

- la section de l’accompagnement médico-social

 Composition et effectifs du service

La section des ressources humaines est composée de 8 agents: deux secrétaires administratifs et 6 adjoints administratifs.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Gestion quotidienne rigoureuse, rapidité d'exécution.

Délais souvent très courts pour répondre aux sollicitations de la hiérarchie, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, travail d'équipe nécessitant une excellente coordination.

Horaires variables (de 07h30 à 19h00) sur la base de 40H30 hebdomadaire, générant 29 jours de RTT.

Attribution de l’indemnité de sujétion spécifique pour les personnels affectés en police nationale de 160 € bruts mensuels, comptabilisée pour le calcul de la retraite (200 € en 2027).

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Par téléphone :

La cheffe de la section des ressources humaines, SACS : 01.34.43.20.40 ou,

La cheffe du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement médico-social, attachée d’administration : 01.34.43.20.06,

 
Par mail : dipn95-so-rh@interieur.gouv.fr

 Liaisons hiérarchiques
La cheffe du service de soutien opérationnel, conseillère d’administration de l’intérieur et de l’outre-mer, son adjointe, attachée principale, la cheffe du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement médico-social, attachée, et la cheffe de section, secrétaire administrative de classe supérieure.

Liaisons fonctionnelles
La préfecture de police, la DRHFS, la préfecture du Val d’Oise, les acteurs de soutien, d’aide et d’accompagnement, l’ensemble des services de police du département.

Vos compétences principales mises en œuvre

 Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel/ niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences juridiques/ niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique- bureautique/ niveau maîtrise requis

 
Savoir-faire
Savoir s'organiser/ niveau maîtrise requis

Savoir rédiger/ niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse/ niveau maîtrise requis

 
Savoir-être
Savoir s'adapter/ niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement/ niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

 
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel des ressources humaines mais également d’enrichir son parcours professionnel en se dirigeant vers d’autres emplois relevant de l’administration générale.

Durée attendue sur le poste :

3 ans 

Localisation administrative et géographique / Affectation

Direction interdépartementale de la police nationale du Val-d’Oise

1 rue de la Croix des Maheux 95000 CERGY PONTOISE

Service du soutien Opérationnel / Bureau des finances

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

 Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat


Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH007A – Gestionnaire des ressources humaines
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :


Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :


Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf


Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : 
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): 
Temps de travail sur emploi-type 2

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)