GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le directeur adjoint F/H du SGCD a un rôle d’appui au pilotage et au management.
Sous l’autorité de la directrice du SGCD, et par délégation :
- il organise, coordonne et supervise le fonctionnement régulier et continu des services administratifs et techniques ;
- il prend part à la communication interne, au sein de la direction du SGCD, à travers les outils mis en place (nouvel intranet de l’ATE) ou à créer ;
- il impulse les projets de nature transversale (rénovation bâtimentaires, enjeux écologiques, attractivité de l’emploi public, prévention des risques professionnels et psycho sociaux, etc.) et s’assure de leur mise en œuvre, des rendus comptes et de leur valorisation auprès des agents acteurs comme des autorités ;
- il propose les réformes et innovations propres à moderniser le fonctionnement des processus de gestion et des services, à insuffler un esprit de coopération et de cohésion parmi les équipes du SGCD ;
- il représente le service (comités de direction, comité de pilotage, réunions avec les DDI, avec les partenaires du SGCD ) ;
- il assure une veille d’actualités et réglementaire sur les domaines d’intervention du SGCD.

Le directeur adjoint F/H du SGCD est associé à toutes les matières relevant du SGCD pour lui permettre d’assurer la représentation ou l’intérim, et la continuité du service. Il n’exerce pas la responsabilité d’un service en propre.

Il peut se voir confier en propre, le pilotage de certains projets, des rédactions/la relecture approfondie de rapports et d’analyse sur les plans organisationnels, fonctionnels (par exemple en matière d’optimisation de procédures), etc..
Il vient en appui des référents de proximité, en lien avec la directrice du SGCD, sur la réalité et la fluidité des échanges entre le SGCD et les DDI ; il contribue à la prise en compte des enjeux de politiques publiques portées par ces dernières. Il venir en conseil ou en soutien facilitateur auprès desdits services ou des structures bénéficiaires, pour le traitement de situations en suspens ou sensibles.

Il est référent laïcité pour le périmètre SGCD

Votre environnement professionnel

Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est un service à vocation interministérielle, assurant la gestion des missions et fonctions support au profit de la préfecture et des DDI (DDTM, DDPP et DDETS) de la Manche dans le cadre d’un contrat de service.

Activités du service :

Composition et effectifs du service :

Le SGCD de la Manche regroupe 66 agents et se compose des entités suivantes :
• direction (6 agents)
• RH (17 agents)
• budget (10 agents)
• logistique / immobilier (21 agents)
• SIC (12 agents)

Liaisons hiérarchiques :

Le directeur adjoint est placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice du SGCD.

Liaisons fonctionnelles :

Le préfet, l’équipe préfectorale, les directeurs de DDI

Responsable fonctionnel des chefs de service du SGCD

Vos compétences principales mises en œuvre :
 

Connaissances techniques
 

- connaître l'environnement professionnel : niveau expert requis

- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis

- avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise requis

Savoir-faire

- savoir gérer un projet : niveau maîtrise requis

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

- savoir s'organiser : niveau pratique requis

Savoir être :

- savoir communiquer : niveau maîtrise requis

- avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Vos perspectives :

Evolution vers des postes de conseiller d’administration (CAIOM) en préfecture, de directeur de l’administration territoriale de l’État (DATE) ou en administration centrale.

 « Travailler dans les services de l’État vous permet d’avoir accès à une grande diversité de métiers, avec de réelles possibilités de progression (avancement, concours internes) et un accès à un large panel de formations gratuites vous permettant de développer vos compétences tout au long de votre carrière. »

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le directeur / la directrice adjoint(e) est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la directrice du SGCD.

Lors de l’intérim de la directrice du SGCD, le directeur / la directrice adjoint(e) assure une relation hiérarchique auprès des responsables de services, et fonctionnelle en dehors, concernant son périmètre d’intervention.

Nombre de dispositifs vous sont proposés pour vous permettre de développer votre qualité de vie au travail et de mieux articuler votre vie professionnelle et votre vie personnelle :

- restauration collective de qualité (circuits courts, repas bio réguliers) à un prix très raisonnable

- forfait mobilité durable maximum de 300 € par an si vous venez travailler en vélo ou en transports en commun, et cumulable avec le remboursement de votre abonnement à un transport en commun.

- lieu de travail accessible à pied depuis les transports en commun et/ou la gare selon les sites

- participation à la complémentaire santé ;

- accès à un large panel d’offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit, pour vous et votre famille

- accompagnement possible par Manche Attitude

Qui contacter ?

Mme Maryse COLLEDANI-GALPIN, directrice du SGCD de la Manche

maryse.colledani-galpin@manche.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 1  mois de publication minimum obligatoire

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes au ministère de l'intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

 
Localisation administrative : Secrétariat Général Commun de la Manche
3, Place de la Préfecture 50002 SAINT-LO Cedex

- A moins de 3 heures de Paris en train
- A moins d’1 heure 30 de Rennes
- A 1 heure de Cherbourg ou de Caen

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Direction et pilotage des politiques publiques

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPDIR013 CADRE DE DIRECTION D'UN SERVICE
TERRITORIAL

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPDIR028 RESPONSABLE DE LA COORDINATION
ADMINISTRATIVE

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) =

Élaboration et pilotage des politiques publiques

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Cadre de direction d’un service territorial (EPP 006A)
Code fiche de l’emploi type 2 (REMI) : Cadre chargé de la coordination et du pilotage (EPP 008A) 

 
Fondement juridique :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)