GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Sous l’autorité du ou de la chef(fe) du bureau de l’attractivité au sein de la division de la formation et de l’attractivité, le ou la gestionnaire au bureau de l’attractivité aura les missions suivantes :

- Contribuer à la politique d’attractivité des métiers de la direction et à l’élaboration du plan stratégique ;

- travailler sur les divers outils des ressources humaines concourant à l’attractivité des métiers de la DNPJ ;

- accompagner et conseiller les services centraux en ce qui concerne les leviers d’attractivité ;

- participer à des réunions et à des groupes de travail avec les services centraux de la DNPJ ;

- produire des notes et des analyses sur les actions menées en faveur de l’attractivité à la DNPJ ;

- participer à des salons, à des forums et à des jobs datings.

La récente réforme de la PN a permis à une réorganisation de l’échelon central de la direction générale de la police nationale avec la création de directions nationales par filière métier dont la direction nationale de la police judiciaire (DNPJ).
Le bureau de l’attractivité sera fortement impliqué dans l’accompagnement de cette réforme en ce qui concerne l’attractivité des métiers et plus particulièrement ceux de la filière investigation.
Le bureau est constitué de 2 sections :
la section d’identification des profils chargée d’accompagner les services opérationnels pour identifier leurs besoins, constituer des viviers des candidats présentant un profil adapté à la filière investigation, (en recueillant leurs besoins, en leur proposant des formations adaptées)
- La section de la valorisation et de la fidélisation des profils chargée de l’accompagnement des parcours de carrière et de la fidélisation des agents travaillant dans la filière investigation (en recueillant leurs besoins, en leur proposant des formations adaptées).
6 agents affectés : chef(fe) de bureau; 1 brigadier-chef, 2 agents cat B, 1 agent cat C, 1 apprenti(e)

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Au sein de la sous-direction du soutien opérationnel de la DNPJ, la division de la formation et de l’attractivité est chargée de :
- la formation continue et promotionnelle des agents des services de police judiciaire;
- la mise en oeuvre de leviers d’attractivité et de fidélisation au sein de la DNPJ

Composition et effectifs du service : En charge de la formation et de l'attractivité pour les 1700 agents tous corps affectés dans les services centraux, la division compte 12 agents (doit évoluer à 20 agents)

Liaisons hiérarchiques :

Chef(fe) du bureau de l’attractivité
Cheffe de la division de la formation et attractivité et son adjoint

Liaisons fonctionnelles :

La DR et la SDSO

Académie de police, correspondants formation des services centraux de la DNPJ, le bureau des contractuels et apprentis de la DRHFS

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir analyser : niveau expert - requis

Savoir rédiger : niveau expert - requis

Savoir gérer un projet : niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau expert -requis

Savoir s'adapter : niveau expert - requis

Faire preuve de rigueur et de méthode : niveau expert - requis

Sens de l’initiative : niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’envisager d’autres emplois dans des métiers liés au recrutement et plus généralement dans le domaine des ressources humaines.

L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures ou préparer des concours de la fonction publique de catégorie A.

ITM (indemnité temporaire de mobilité) : NON

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste nécessitant un sens de l’initiative, de la curiosité et de la disponibilité.

Durée hebdomadaire de travail de 40 heures 30 minutes générant 29 jours d’ARTT - Horaires variables

Avantages à rejoindre la DNPJ :

Vous disposez d’horaires variables. Des formations liées à vos missions vous permettent de perfectionner vos compétences métiers.

Un service de restauration est disponible au sein de nos locaux.

Le site est situé à 2 minutes du RER A.

Qui contacter ?

La cheffe de la division de la formation et de l’attractivité : katia.ouedraogo-jabely@interieur.gouv.fr

Son adjoint : sebastien.gendre@interieur.gouv.fr

Durée sur le poste : 3 ans

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: merci de déposer le formulaire de mobilité complètement signé, un CV et une lettre de motivation.

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Localisation administrative : 

Direction nationale de la police judiciaire

Sous-direction du soutien opérationnel / Division de la formation et de l’attractivité

106 rue des Trois Fontanot

92000 NANTERRE

Domaine fonctionnel :

Ressources humaines

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

RMFP : Chargé(e) de formation / ERGRH010

RIME : Responsable de la formation (FPT - A3B/04)

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2