Vos activités principales

 
– assurer l’examen et la fixation par tout procédé approprié (photographie, plan...) des scènes d’infraction, accident et autres lieux d’enquête ;

–rechercher, prélever et conditionner les traces et indices sur les scènes d’infraction, d’accident et autres lieux d’enquête ;

– assurer la signalisation des personnes et participer à l’alimentation des fichiers de police ;

– assurer l’assistance aux autopsies ;

– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le service national de police scientifique ;

– rendre compte aux autorités hiérarchiques et judiciaires compétentes ;

– rédiger des rapports techniques ;

– témoigner devant les tribunaux ;

– participer à la veille technologique.

Vos activités complémentaires

 
– participer aux actions de communications.

 
Activités du service

- Recherche de traces et indices sur toutes scènes d'infraction

- Recherche de traces papillaires par procédés physico-chimiques sur les scènes d’infraction ou en laboratoire dans le respect de la démarche qualité selon la norme ISO 17025 (y compris sur les scellés des autres circonscriptions de son ressort géographique)

- Exploitation des traces papillaires

- Signalisation

- Prise de clichés photographiques sur les scènes d’infraction et lors des autopsies

- Élaboration de plans de scènes d’infraction
- Alimentation des fichiers (FAED, FNAEG, TAJ)

- Assistance à perquisition

- Participation aux reconstitutions judiciaires

 
Composition et effectifs du service

- 2 IPTS, cheffe de la Division de Police Scientifique et son adjointe  

- Section intervention : 1 TPPTS, chef de groupe + 12 TPTS

- Section criminalistique conventionnelle: 1 TCPTS, cheffe de groupe + 3 TPTS

- Secrétariat : 1 SA

 
Liaisons hiérarchiques

N+1 : Chef de la section intervention (niveau 2)

N+2 : Cheffe de la division de police scientifique (DPS)

Liaisons fonctionnelles

 
Pôle de Police Scientifique de la DZPN Sud-Est, SLPJ Grenoble, SLPJ Voiron, SLPJ Bourgoin-Jallieu, DCOS de Grenoble, IML, Parquet...

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

 
– 40H30 par semaine ;

– règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;

– continuité de service public ;

– disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service, déplacements, astreintes, permanences) ;

– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes (découvertes de cadavre, assistance à autopsie, actes au préjudice de mineurs…) ;

– nécessité de suivre les formations techniques spécifiques nécessaires à l’obtention des habilitations requises.

Connaissances techniques: 

Environnement professionnel, niveau pratique requis

Relevé de traces et indices , niveau pratique requis

Compétences juridiques et procédure pénale, niveau pratique requis

Compétences en informatique -bureautique, niveau pratique requis

Savoir-faire : 

Savoir travailler en équipe , niveau pratique requis 

Savoir analyser, niveau pratique requis

Savoir s'organiser , niveau pratique requis

Savoir-être: 

Avoir le sens des relations humaines , niveau pratique requis 

Savoir s'adapter : niveau pratique requis 

Savoir communiquer , niveau pratique requis 

grade attendu sur le poste : B1/TECHNICIEN

Niveau IPTS : 1

Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum

code emploi-type : SCR098A 

Perspectives sur le poste : Passage au grade supérieur

Personne à contacter :

Chef de la section intervention (niveau 2) : 04.76.60.44.26

Cheffe de la division de police scientifique (DPS) : 04.76.60.40.68

Pour tous les candidats, le formulaire PTS devra obligatoirement être utilisé et joint à la candidature . A défaut, la candidature ne sera pas traitée. 

Le formulaire unique de demande de mobilité de la filière scientifique est disponible en suivant le lien : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-demande-de-mobilite-pn.docx

date limite de dépôt des candidatures : 20/11/2026

La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.

2° de l'article L332-2  du code général de la Fonction Publique