Groupe RIFSEEP : 2

ISSPATS : 160 € brut / mois

NBI : Aucune

ITM : Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Le ou la chef(fe) de la section « Analyse et prospective » encadre et anime l’équipe de la section composée de 7 agents de catégorie A dont 3 chargés de mission/experts, 2 sociodémographes, 1 data analyst et 1 réserviste.

Votre portefeuille de missions vous permet d’adopter une vision large et transversale de l’animation des ressources humaines de la Police nationale, plus grand contingent d’effectifs du ministère de l’Intérieur (environ 153 000 agents).

Elle s’articule autour des principales missions suivantes :

- le pilotage et suivi du schéma d’emploi des effectifs de la Police nationale dans ses différentes catégories de personnels actifs, PATS, PTS et contractuels, l’élaboration et le suivi des trajectoires RH et GPEEC pour les services de la Police nationale ;

Dans ce cadre, vous êtes également le garant de l’organisation des dialogues de gestion RH avec les services de la Police nationale dans un format renouvelé en suite de la réforme de la Police.

- le pilotage des travaux menés au titre de la prospective RH de la Police nationale avec la définition d’une feuille de route et l’organisation des travaux de la section sur les données RH issues notamment du SIRH D2, du Panorama des effectifs de la Police nationale et de Limesurvey : études diverses, études socio démographes, enquêtes, monographies, modèle de répartition des données ...

- le pilotage et la coordination des travaux d’élaboration du rapport social unique de la Police nationale, du rapport social unique du ministère de l’intérieur. En outre, dans ce cadre, vous êtes l’interlocuteur unique du bureau pour toute demande relevant de la compétence du bureau (Cabinet, Cour des comptes, inspections et audits, questions parlementaires, enquêtes...)

Ces activités seront menées en lien étroit avec les services internes de la DRHFS, notamment le BPATS, les directions d’emploi et services de la Police nationale, les services de la DRH ministérielle et les SGAMI. Elles nécessitent de bonnes capacités créer et entretenir des contacts, dans un cadre de stratégie RH, mais aussi d’analyses fines.

ACTIVITÉS DU SERVICE :

Au sein de la sous-direction de la stratégie des ressources humaines (SDSRH), le BEPSI exerce des fonctions d’accompagnement, d’analyse et d’expertise de la donnée RH, notamment en matière d’effectifs, de prospective et de projets numériques RH en qualité de bureau d’aide à la décision et au pilotage sur la stratégie de la politique des ressources humaines du périmètre Police nationale.

CONDITIONS D'EXERCICE :

Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

Où déposer sa candidature ?

Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.

Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.

Quels documents sont obligatoires ?

- si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française

- si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- si vous postulez sur un emploi fonctionnel de CAIOM : formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Qui contacter ?

Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.

Nicolas LANDON, adjoint à la cheffe de bureau - 01 80 15 57 88

Email : drhfs-sdsrh-bepsi-siat@interieur.gou

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire à horaires variables à 38h/semaine.X

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :

Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) :

- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.

- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.

- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.

Sur votre équilibre vie pro/vie perso :

- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.

- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.

- une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.

DÉMÉNAGEMENT À VENIR :

La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service.

Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
À partir de 2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS

CODE EMPLOI TYPE :

Code fiche de l’emploi type (RMFP) :
CODE FPGRH002 – Intitulé de l’emploi type – - Responsable des ressources humaines

Code fiche de l’emploi type (REMI) :
CODE GRH 001A– Intitulé de l’emploi type –  - Responsable des ressources humaines

Pour les fonctionnaires :

Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique

Pour les contractuels :

Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2

Pour les emplois de CAIOM et EFR :

Arrêté du 29 novembre 2018 fixant la liste et la localisation des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de CAIOM au sein des services du ministère de l'intérieur