Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

La section gestion statutaire assure la gestion du corps de commandement de la police nationale (officiers de police) autour de thématiques RH variées (mobilités externes, déontologie, dialogue social, domaine médico-statutaire, pré-disciplinaire, temps partiels, congés familiaux…). Elle est organisée en deux pôles, l’un gérant la scolarité des élèves officiers, l’autre ayant une dimension pluridisciplinaire (statuts).

Au sein du pôle « scolarité » de la section, le titulaire du poste assure, en binôme avec les autres agents du pôle, la gestion de la scolarité des lauréats des concours d’officier de police :

- établissement des arrêtés collectifs et/ou individuels jalonnant les trois phases de déroulement d’une promotion : nomination en qualité d’élève, placement en position de stagiaire, titularisation et affectation ;

- au moment de la titularisation, préparation des reclassements des élèves officiers issus du concours interne, de la voie d’accès professionnelle ou de la promotion au choix ;

- tenue de tableaux statistiques ;

- réponses aux sollicitations de l’École nationale supérieure de la police et des élèves.

Au sein du pôle « statuts », en binôme avec un autre agent, gestion des congés de formation professionnelle, congés parentaux et congés du proche aidant.

Votre environnement professionnel :

·  Activités du service

La sous-direction de l’encadrement supérieur des commissaires et des officiers de police (SDESCO),

prend en charge les missions afférentes à la gestion des commissaires et des officiers de police,

de l’entrée à l’ENSP jusqu’à la retraite et 3 ans au-delà, ainsi que les missions attachées aux cadres

dirigeants.

Le bureau des officiers de police (BOP) assure la gestion du corps de commandement de la police

nationale, qui comprend les opérations d’avancement, de mutation et la mise en œuvre de

l’ensemble des mesures réglementaires applicables aux fonctionnaires de ce corps. En plus de ces

traditionnelles missions de gestion administrative, le bureau des officiers de police accompagne sur

le plan RH les changements organisationnels opérés dans les directions actives de la police nationale

·  Composition et effectifs du service

Le BOP se décompose en 4 sections à vocation thématique (pilotage/stratégie/prospective, statuts, avancement, mobilité). Il compte 46 agents, répartis entre administratifs et actifs, sous l’autorité d’un administrateur de l’État et d’un adjoint commissaire.

Liaisons hiérarchiques

Chef de bureau et son adjoint, cheffe de section et son adjointe, cheffe de pôle

·   Liaisons fonctionnelles :

Directions d’emploi et directions zonales de la police nationale ; fonctionnaires du corps de commandement de la police nationale ; école nationale supérieure de la police ; bureaux des rémunérations SGAMI et administration centrale

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime horaire hebdomadaire 39h avec 22 RTT

Qui contacter ?

La cheffe de la section gestion statutaire : 01.80.15.44.47

L’adjointe à la cheffe de la section gestion statutaire : 01.80.15.44.00

Mail : drhfs-sdesco-rh@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Formulaire unique de demande de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2025

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

requis

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau expert

requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives : Ce poste très complet permet de conforter des compétences en réglementation RH et en gestion administrative, utiles pour une poursuite de carrière dans le domaine des ressources humaines ou toute autre fonction support. Il constitue un atout pour la préparation des concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
À partir de fin 2026/2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS

Emploi fonctionnel / code emploi type :

Code fiche de l’emploi type (RMFP) :

FPGRH008 - Chargé(e) de la gestion administrative et de la paie

Code fiche de l’emploi type (REMI) :

GRH 007A - Gestionnaire ressources humaines

Pour les fonctionnaires titulaires :

Titre I du Livre V du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2