Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Sous l’autorité du chef de la Mission Paie en Administration Centrale (MPAC), vous serez chargé de procéder à la préliquidation de la paie des personnels de la police nationale affectés en administration centrale et rémunérés par la MPAC.

A ce titre, vous serez chargé :

- De réaliser la transcription des éléments servant à l’élaboration de la paie des personnels de la police nationale (opérations de prise en charge, de changement de situation, promotion d’échelon ou de grade, temps partiel, détachement…) ;

- D’assurer des contrôles préalables ou a postériori sur les éléments de rémunération;

- D’assurer un suivi des dossiers complexes (CLM, CLD…) ;

- D’accueillir les agents, si besoin, pour répondre à leurs interrogations et d’assurer les renseignements téléphoniques.

Votre environnement professionnel :

·        Activités du service

Le BPEMS est chargé de la programmation et de l’exécution de la masse salariale, du pilotage des emplois et du suivi des effectifs, de la rédaction des textes indemnitaires et de l’organisation des campagnes indemnitaires annuelles. Sur ce volet, il est également chargé d’assurer le dialogue social.

Le bureau concourt à la préparation du projet de loi de finances et produit les documents budgétaires (PAP/RAP) s’agissant des crédits de masse salariale (titre 2).

Il pilote la programmation et l’exécution de la masse salariale et des emplois, en préparant les comptes rendus de gestion et en assurant le suivi de l’exécution du schéma d’emplois.

Il propose et met en œuvre les textes indemnitaires spécifiques à la police nationale et concourt à leur évaluation ainsi qu’au contrôle interne

Il est chargé de la paie des agents de police de centrale. Il anime le réseau des bureaux de paie PN des SGAMI/SATPN.

·         Composition et effectifs du service

Le BPEMS est composé de deux sections (budget, indemnitaire), de deux missions (pilotage des emplois et paie police en administration centrale) et d’une cellule analyse et contrôle. Il comprend 50 agents dont la cheffe de bureau, inspectrice de l’administration.

·        Liaisons hiérarchiques

Le chef de la mission et son adjoint

·         Liaisons fonctionnelles

La direction régionale des finances publiques d’Ile de France et du département de Paris

Les différents bureaux de gestion de la DRHFS

Les référents RH des directions nationales du ministère

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :          

Régime horaire hebdomadaire 39h

Ce poste requiert une appétence certaine pour les chiffres ainsi que des connaissances relatives aux fonctionnalités des logiciels bureautiques (Word, Excel) et du logiciel de paie DIALOGUE (HR ACCESS).
Il nécessite un goût pour le travail en équipe tant au sein du bureau qu’avec les autres structures du ministère.

Qui contacter ?

Nathalie RELAUT, nathalie.relaut@interieur.gouv.fr
Adjointe à la cheffe du bureau : 01 80 15 45 78

Christophe ALIBA, christophe.aliba@interieur.gouv.fr
Chef de la MPAC : 01 80 15 51 32

Cyrille CARPENTIER, cyrille.carpentier@interieur.gouv.fr
Adjoint au chef de la MPAC : 01 80 15 45 55

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2025

Vos compétences principales mises en œuvre

Le titulaire du poste doit veiller à la mise en paie des différentes composantes de la rémunération (régimes statutaires et indemnitaires).
Un investissement quotidien est demandé au titulaire du poste pour se conformer au calendrier de paie (mensuel) du comptable public (DRFIP) ainsi qu’un investissement plus important en fin d’année (dès le mois d’octobre) pour assurer les payes de décembre dans les délais.
Enfin, une grande rigueur et une grande discrétion sont nécessaires dans l’ensemble des travaux compte tenu de la très grande sensibilité du sujet traité.

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
à acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau maîtrise
à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis

Savoir s'organiser
niveau pratique
requis

Savoir analyser
niveau initié
requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis

savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis

savoir communiquer
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :

Les compétences acquises sur ce poste vous permettront d’évoluer vers un poste à caractère financier et/ou ressources humaines.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS

À partir de fin 2026/2027 : 7 Rue Volta, 93200 SAINT-DENIS

Emploi fonctionnel :

Code fiche de l’emploi type (RMFP) :

FPGRH008 - Chargé(e) de la gestion administrative et de la paie

Code fiche de l’emploi type (REMI) :

GRH 007A - Gestionnaire ressources humaines

2° de l’article L332-2 du CGFP