Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Au sein du pôle pilotage des crédits de la section du pilotage et des statistiques, le gestionnaire des crédits de la réserve opérationnelle devra :

- Suivre les indicateurs définis par le/la chef(fe) de pôle ;

- Participer au recensement des besoins des services de la PN en crédits ROPN ;

- Réaliser la synthèse mensuelle de l’engagement des crédits pour les services centraux (SGAP 12) ;

- Vérifier les ESF traités par la section intégration dans la ROPN et les transmettre au service de paie (SG/DRH/SDP/BPGS)

- Recueillir l’information auprès des différents acteurs extérieurs (SGAMI, SGAP, directions nationales, services centraux), l’analyser et en contrôler la fiabilité ;

- Assurer un contact permanent avec les différents acteurs extérieurs et en interne, avec le pôle suivi des indicateurs ;

- Participer à la mise à jour et l’évolution des outils de collecte, d’analyse et de pilotage (indicateurs, tableaux de bord) ;

Il/elle contribue également à la fiabilisation des données sur l’outil interne de gestion.

Votre environnement professionnel :

·         Activités du service

Le Bureau des Réserves est composé de 26 agents dont le chef de bureau et son adjoint.

Il est chargé de :

- piloter la mise en place de la réforme de la réserve opérationnelle et s’assurer de son suivi en étroite collaboration avec le commandant des réserves auprès du DGPN et avec l’appui du BDSS ;

- la gestion de l’ensemble des candidatures au plan national via la plateforme interministérielle « démarches simplifiées » (complétude des dossiers, consultation du B2 et interrogation du SNEAS)

- du suivi RH des réservistes affectés en administration centrale (recrutement, établissement et suivi des contrats, vérification des ESF (état des services faits) transmis par les services et transmission pour mise en paiement au BPRI, discipline, décorations) ;

- la recherche et l’adéquation des profils des réservistes suite aux demandes des services ;

- de l’attribution et du suivi budgétaire des crédits qu’il délègue aux services et aux SGAMI dont il est l’interface ;

- de la rédaction des réponses aux interrogations des services d’emploi et SGAMI en matière de doctrine d’emploi des réservistes ;

- du suivi réglementaire des textes régissant la réserve ;

- de l’instruction des dossiers disciplinaires pour les réservistes employés en administration centrale ;

- de l’instruction des dossiers relatifs aux décorations dans la réserve ainsi que de l’attribution des primes d’attractivité.
·         Composition et effectifs du service
26 agents : 1 CAIOM, chef du bureau – 1 Attaché principal, adjoint au chef du bureau – 9 secrétaires administratifs – 10 adjoints administratifs – 1 brigadier-chef – 4 réservistes.

·         Liaisons hiérarchiques
Chef du bureau
Adjoint au chef du bureau
Chef de section

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime horaire 39H00 – Rigueur, disponibilité et discrétion.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

•             L’ adjointe à la cheffe du bureau des réserves, au 01 80 15 45 62 ou par mail :

drhfs-sdpeapar-brpn-secretariat@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

·         Liaisons fonctionnelles

Directions d’emploi de la police nationale, préfecture de police, l’ensemble des SGAMI et SGAP d’outre-mer, le bureau de pilotage des effectifs et de la masse salariale de la DRHFS, la garde nationale et le ministère de l’éducation nationale et de la jeunesse (autorité de tutelle du public éligible au compte d’engagement citoyen).

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau maîtrise à acquérir

 Savoir-faire

Savoir s'organiser
niveau maîtrise requis

Savoir analyser
niveau maîtrise à acquérir

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise requis

 Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis

  savoir s'adapter

niveau maîtrise requis

savoir communiquer

niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois budgétaire ou RH.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ministère de l'intérieur - Place Beauvau - 75 008 PARIS

Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens de la police nationale / sous-direction des personnels d’encadrement et d’application, des policiers adjoints et des réserves / Bureau des réserves (BRP) – Immeuble Lumière – 40 avenue des terroirs de France – 75012 PARIS (Métro ligne 14 – station Cour Saint-Emilion)

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GBF 002A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,7

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): GRH 007A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,3

Date limite de candidature : 31/12/2024

2° de l'article L332-2