Groupe RIFSEEP : 1


Vos activités principales :
En tant que chef de l'UGP du service gestion opérationnelle de la DSPAP, vous êtes chargé de superviser et coordonner la gestion des ressources humaines de la direction.


Vous exercez les attributions suivantes :
- Mettre en œuvre les orientations définies par le directeur de la Sécurité de Proximité de l'Agglomération Parisienne (DSPAP) en matière de RH.
- Préparer pour le Sous-Directeur du Soutien Opérationnel les dossiers administratifs de gestion.
- Coordonner la gestion des RH (18 811 fonctionnaires).
- Animer le dialogue social avec les organisations syndicales des corps actifs, administratifs et techniques..
- Encadrer, animer et supervise des équipes de collaborateurs (39 agents) composés de plusieurs pôles d'activité :
- gestion des carrières du corps de conception et de direction, du corps de commandement, du corps d'encadrement et d'application, des personnels administratifs, techniques, scientifiques, des contractuels, des apprentis, de la réserve civile, des ASP et des détachés,
- gestion des affaires médicales, des congés, du compte épargne temps, des blessures en services, et des décès
- gestion des médailles et récompenses,
- situation numérique de la direction et de l'application Dialogue,
- interface de la formation des agents de la direction,
- retraite des agents de la direction,
- prépare et participe au travail de synthèse effectué au niveau central du service, notamment pour la préparation des instances paritaires pour l'ensemble des corps,
- Apporter son expertise technique et juridique aux dossiers transversaux pour lesquels son service est concerné.
- Être une force de proposition et d'aide à la décision pour la SDSO dans tout l'aspect administratif de la gestion.

Votre environnement professionnel :
Activités du service : Gestion de la carrière des 20 000 fonctionnaires de la DSPAP
Composition et effectifs du service :
Au sein du service de gestion opérationnelle (93 personnes), l’unité de gestion des personnels est composée de 39 collaborateurs (actifs et administratifs) en charge de :
- la gestion des carrières du corps de conception et de direction, du corps de commandement, du corps d’encadrement et d’application, des personnels administratifs, techniques, scientifiques, des contractuels, des apprentis, de la réserve civile, et des détachés
- la gestion des affaires médicales, du compte épargne temps, des blessures en service et des décès
- la gestion des médailles et récompenses
- la situation numérique de la direction et de l’application Dialogue
- l’interface de la formation des agents de la direction
- la retraite des agents de la direction
Liaisons hiérarchiques
Le Sous-Directeur du Soutien Opérationnel (SDSO)
Le Sous-Directeur Adjoint du Soutien Opérationnel
Le chef du service de gestion opérationnelle

Liaisons fonctionnelles
Tous les services de la DSPAP et correspondants dans les autres directions de la Préfecture

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité et confidentialité. Diplomatie.

Aptitude à travailler au sein d’une direction active et en lien étroit avec les directeurs territoriaux de sécurité publique

La gestion des nombreuses situations d’urgence nécessite de savoir faire preuve de réactivité

Poste éligible à la NBI. 20 points

Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Secrétariat de la Sous-Direction du soutien opérationnel : 01 53 71 27 20

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir manager

niveau expert

requis

Savoir travailler en équipe

niveau expert

requis

Savoir négocier

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Responsable ressources humaines tout ministère
Cadre chargé de la coordination et du pilotage

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police

Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne

Sous-Direction du Soutien Opérationnel

Service de Gestion Opérationnelle

Unité de Gestion des Personnels

1bis rue de Lutèce, 75004 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERDIR008

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)