Groupe RIFSEEP : C1

Vos activités principales :

- Assurer la préliquidation de la paie d’un portefeuille d’agents administratifs, techniques et spécialisés affectés dans la zone de défense et de sécurité sud (hors personnels de Préfecture), dans le respect de la réglementation et du calendrier de paie

- Contrôler les mouvements de paie prioritaires à l’aide du logiciel, de la bande de gestion, des fichiers de la DRFIP et des bulletins de paie

- Assurer le traitement des titres à valider de son portefeuille

 
- Répondre aux sollicitations écrites et téléphoniques des services et des fonctionnaires

 
- Contribuer à la formation des nouveaux gestionnaires

 
- Réaliser, en lien avec le bureau de gestion des personnels administratifs, techniques et spécialisés de la Direction des Ressources Humaines, les fiabilisations des données de l’outil DIALOGUE

Votre environnement professionnel :

Activités du service

• Contrôle de cohérence des actes RH, instruction des dossiers comptables et mise en œuvre, sur la base des dispositifs législatifs et réglementaires, de l’ensemble des processus paie (traitements et rémunérations accessoires) des fonctionnaires actifs, administratifs, techniques et spécialisés, SIC et civils de la gendarmerie nationale et de la sécurité civile relevant de la police nationale et des 21 préfectures de la zone Sud.

• Suivi et contrôle de l’exécution des crédits du titre II (suivi PJP des dépenses et des imputations par programmes, actions et comptes PCE, suivi des rétablissements de crédit, opérations de clôture budgétaire…)

• Contrôle interne financier (budgétaire et comptable) en lien avec les services centraux et la DRFIP, pour une mise en qualité des process paie, dans une optique de maîtrise des risques

• Instruction des dossiers de recours gracieux et contentieux portant sur la rémunération

• Instruction et mise en paiement d’indemnités et frais divers (frais de changement de résidence, assurances invalidité, capitaux décès…)

Composition et effectifs du service

Le pôle d’expertise et de services est un bureau de la direction des ressources humaines du SGAMI sud, il est composé de 6 sections et de 57 agents :

• 3 cadres A, le chef de pôle et ses adjoints

• 7 cadres B

• 47 cadres C

Liaisons hiérarchiques

Le gestionnaire de paie est placé hiérarchiquement sous l’autorité du chef de section

Liaisons fonctionnelles

Services centraux (DGPN, DGGN, SG, DGSCGC…), Direction régionale des finances publiques, services de police et de gendarmerie de la zone de défense et de sécurité sud, bureaux et services des directions du SGAMI sud

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Respect du calendrier de paie

Rigueur, réactivité, sens de l’organisation

Qui contacter ?

Les adjointes au chef du bureau :

Mme CHEVALLIER Camille : 04,95,05,91,18,

Mme TRISTANI Marie-Céline : 04,95,05,91,24

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis 

Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe niveau maitrise à acquérir 

Savoir appliquer la réglementation niveau maitrise à acquérir 

Savoir s'organiser niveau maitrise à acquérir 

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

savoir s'adapter niveau pratique requis

savoir communiquer niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Ce poste relevant du domaine de la paie fait appel à des compétences diverses en gestion administrative, en RH, en finances-budget, en contentieux et permet par la suite l’évolution vers des postes en RH, ou en finances.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur sud - Direction des ressources humaines
Pôle d’expertise et de services
299, chemin de sainte Marthe - 13313 Marseille cedex 14

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-
humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_20
11_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2