Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales :

- Pré-liquidation de la paie dans DIALOGUE 2, suivi du traitement de la paie et des diverses indemnités ou primes des fonctionnaires de police, des personnels civils de la gendarmerie, des agents de la Préfecture, des agents du secrétariat général commun ainsi que des vacataires et contractuels (dans son secteur)

- Contrôle et relecture de la paye du mois ( en liaison avec les autres collègues)

- Accueil physique et téléphonique des agents

- Prise en charge des nouveaux arrivants

- Suivi et paiement de l’avantage spécifique d’ancienneté

- Mise en qualité des données dans DIALOGUE 2

- Traitement des demandes d’IFCR

- Classement, etc.

Date limite de candidature : 31/12/2026

Localisation géographique :

SGAP Réunion – 133 rue Jean Chatel – 97 400 Saint-Denis.

CODE SAA : 97SD6100

CODE SAO : 97SD6100

Temps de travail : temps plein

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH008

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : CV + dernier EP + lettre de motivation.

Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/index.php/mobilite-postes-vacants

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2026-01/2026-01-formulaire_Mobilite_MI-2026.pdf

Contacts :

Le chef du SGAP ou son adjointe : 02 62 92 99 54/55

La cheffe de bureau : 02 62 92 99 69

Adjointe cheffe de bureau : 02 62 92 99 71

Adresses mail : celine.virapinmodely@interieur.gouv.fr

                        emmanuelle.fontaine@interieur.gouv.fr

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Ce poste demande de la rigueur, de la réactivité et de la discrétion.

Travail en binôme.

Télétravail possible une journée par semaine sous conditions.

Autres : Connaissance de DIALOGUE 2 pré-liquidation souhaitée

Connaissances techniques : 

- Connaître l'environnement professionnel - niveau initié - requis

- Avoir des compétences juridiques - niveau initié - requis

- Avoir des compétences en informatique -bureautique - niveau initié - requis

Savoir faire : 

- Savoir appliquer la règlementation - niveau initié - requis

- Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis

- Savoir analyser - niveau initié - requis

- Savoir rédiger - niveau initié - requis

Savoir-être : 

- Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis

- Savoir accueillir - niveau initié - requis

- Savoir s'exprimer oralement - niveau initié - requis

- Savoir communiquer - niveau initié - requis

Autres : Connaissance de DIALOGUE 2 pré-liquidation souhaitée

 
Perspectives : Ce poste permet d’acquérir une technicité dans le domaine de la gestion des rémunérations et indemnités avec une possible évolution vers des métiers liés à la gestion des carrières.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)