GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Assure la gestion et le suivi des 750 personnels réservistes du GGD44 :

Veille au paiement de la solde et des frais de déplacement des réservistes employés

Mise à jour les logiciels Agorha /Sap pour les données du personnel réserviste

Assure la gestion administrative et le suivi des qualifications des personnels

Assure le suivi des visites médicales

Assure le suivi des notations

Assure le suivi de l’avancement et émet des avis d’opportunité sur les candidats à l’avancement

Étude de l’attribution des médailles aux réservistes

Gère le suivi des renouvellements de contrat

Assure la gestion et remise des cartes professionnelles

Assure le suivi de la logistique pour l’équipement des réservistes

 
Assure la gestion opérationnelle du GGD44 :

Organise le service des unités opérationnelles suite aux demandes de renforts transmises Suit l’activité annuelle du groupement de gendarmerie

Mise en place des journées d’instructions et de formations pour les réservistes (positionner le personnel encadrant, réserver les salles, stands de tir, véhicules…)

 
Gestion quotidienne de la multitude d’appels téléphoniques, mails et accueil des visiteurs

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

Ce service a en charge la gestion administrative, logistique et opérationnelle des réservistes implantés sur le ressort de la région de gendarmerie des Pays de la Loire.

Composition et effectifs du service

1 Chef d'escadron, 2 catégorie B, 1 major, 1 adjudant, 2 catégories C.

Liaisons hiérarchiques

Avec l'Officier Adjoint au Commandement

Liaisons fonctionnelles

Commandants de groupement, commandants de compagnie, Réservistes, Service Externe Ressources Humaines de Rennes  

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variables – 38 heures hebdomadaire – 27 jours de congé – 16 RTT- Régime indemnitaire du ministère de l’intérieur (fonctionnaire)

Les contraintes opérationnelles peuvent occasionner une surcharge de travail nécessitant d’être disponible tôt le matin, en soirée ou certains week-end.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissance techniques

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir analyser / niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Poste qui permet d'acquérir des compétences valorisantes dans le domaine de la gestion de personnel

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Qui contacter ?

spc.bgp.rgpl@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

CV + lettre de motivation + formulaire de mobilité (obligatoires)

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (fonctionnaires et contractuels) à signer en bas de la page 2 et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
Région de gendarmerie des Pays de la Loire à Nantes

Division régionale des réserves

19 bis rue de la Mitrie 44000 NANTES

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH002 - CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE

 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A - Gestionnaire ressources humaines

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du livre III du code général de la fonction publique :

2° de l'article L332-2