GROUPE RIFSEEP: 1

- Gestion des arrivées et des départs lors des mutations des fonctionnaires

- Accueil administratif des nouveaux arrivants lors des mobilité

- Gestion des notations des fonctionnaires de la DIPN 91

- Gestion des dossiers administratifs individuels DIALOGUE 2

- Traitement et suivi des demandes liées à certains congés et positions statutaires des fonctionnaires

- Traitement des documents et demandes des fonctionnaires tels que : changement de situation administrative, demande de résidence hors circonscription, notification des arrêtés, classement

- Polyvalence au sein de l'équipe du bureau des ressources humaines

Votre environnement professionnel

Activité du service :

Le Bureau des Ressources Humaines est une unité du Service Départemental du Soutien Opérationnel. Le SSO est placé sous l'autorité d'un fonctionnaire administratif de catégorie A assisté par un fonctionnaire du même corps ayant qualité d'adjoint.

Le Bureau des Ressources Humaines assure le suivi de l'ensemble des missions relatives à la gestion administrative des personnels des différents corps de la DIPN des Alpes-Maritimes (environ 2992 agents).

Liaisons hiérarchiques :

Le Chef du Bureau des Ressources Humaines et son adjoint

Le Chef du Service du Soutien Opérationnel et son adjoint

Le Directeur Interdépartemental de la Police Nationale de l'ESSONNE et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

DRHFS - Autres services de la DIPN – Circonscriptions de police du département - SGAMI Ile-de-France

Domaine(s) fonctionnel(s) : Ressources Humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 - Chargé de gestion administrative

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A - Gestionnaire des ressources humaines

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de dépôt des candidatures: 31/12/2025

Conditions particulières d'exercice
 

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Connaissance de l’institution policière – réactivité – discrétion – polyvalence - disponibilité

Régime hebdomadaire : 40h30 / semaine compensées par 29 jours RTT

Une permanence est assurée jusqu'à 18 heures, une fois par semaine.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

- Savoir s'organiser : niveau pratique à acquérir
- Savoir analyser : niveau pratique à acquérir

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis

- Savoir rédiger : niveau pratique requis

- Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

Savoir être

- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

- Savoir faire preuve de discrétion : niveau maîtrise requis

- Savoir communiquer : niveau pratique requis

- Faire preuve de rigueur et de méthode : niveau pratique requis

 
Vos perspectives :

Acquisition et/ou approfondissement de compétences spécifiques dans le périmètre Police. La valorisation de cette expérience pourra être un atout dans votre déroulement de carrière.

Conditions d’emploi :

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD de 3 ans régi par l’article 2° de l’article L332-2 du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique.

La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du ou des diplôme(s) et de l’expérience professionnelle du candidat.

 
Qui contacter :

Courriel : dipn91-so-rh@interieur.gouv.fr

 
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Le fondement juridique correspond à l’article 2° de l’article L332-2 du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique.