Groupe RIFSEEP 2

Vos activités principales :

Gestion administrative des personnels (installation, titularisation, avancement, congés divers, discipline, effectifs, mutations, absences pour raisons médicales, ...) et du suivi des dossiers des fonctionnaires.

Dossiers d’avancement tous grades (corps de commandement, d’encadrement et d’application, PATS, …)

DIALOGUE (gestion de base, enrichissement de la base de données de gestion du personnel, contrôle de la qualité des données de la base, saisie informatique, fiabilisation des données).

GESTT – gestion du temps de travail

Élaboration des statistiques périodiques.

Recueil et transmission des données nécessaires en matière de RPS (vers la direction centrale).

Tenue et mise à jour des dossiers des agents.

Opérateur AEL (gestion des cartes professionnelles agents)

Suivi des décharges syndicales.

Accueil et renseignement des fonctionnaires.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service :

Rattaché au Directeur départemental de la Police Nationale, le SDSO assure des missions administratives, de gestion et de soutien au bénéfice de tous les services de la DDPN. Il comprend quatre bureaux :

- le bureau des finances et des affaires immobilières qui gère le budget

- le bureau de la logistique qui gère les matériels (véhicules, armement, habillement, équipements…) et la maintenance des locaux

- le bureau des ressources humaines

- la prévention

Composition et effectifs du service SDSO

13 agents :

- cheffe de service SDSO

- adjoint à la cheffe du SDSO (SA)

- BRH : 3 adjoints administratifs

- BFC : 2 adjoints administratifs

- Logistique : 5 agents (1 Major, 4 adjoints techniques)

- Prévention : 1 agent (1 Brigadier Chef)

Liaisons hiérarchiques

Supérieur hiérarchique N + 1 : Cheffe du SDSO

Liaisons fonctionnelles

Principaux interlocuteur : SGAMI Est, DGPN, service médical (SMSCPN), préfecture de département, assistante sociale du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Réactivité – disponibilité – discrétion – rigueur et discipline – maîtrise de l’outil informatique (tableurs notamment)

 
Qualité d’écoute – savoir gérer l’imprévu.

Régime horaire spécifique : 40h30 hebdomadaires ouvrant droit à 29 jours d’ARTT / an

Qui contacter :

- la Cheffe du SDSO  : ddpn10-so@interieur.gouv.fr

tel 03.25.43.50.72

- le BRH : ddpn10-so-rh@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

- lien pour les candidats internes au MI :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

à acquérir

Savoir rédiger

niveau maîtrise

requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'exprimer oralement

niveau pratique

requis

savoir accueillir

niveau pratique

requis

savoir communiquer

niveau pratique

requis

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

Vos perspectives : Evolution possible vers tous postes d’administration générale, analytique en administration déconcentrée, centrale ou en préfecture

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative :

Direction Départementale de la Police Nationale de l’Aube

18 rue des Gayettes –

10000 TROYES

Domaine fonctionnel : Ressources Humaines

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type:

RMFP : FPGRH012 
Chargé de la gestion des Ressources Humaines de Proximité

Titre III du Livre III du Code général de la Fonction Publique, 2° de l'article L332-2