Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales :

 
Bureau des ressources humaines :

 
♦ Gestion carrières

Suivi et traitement de tous les dossiers inhérents à la gestion des personnels.

Gestion des Effectifs tous corps. Constitution des dossiers d'avancement, discipline. Gestion des primes et indemnités. Gestion des évaluations des personnels. Gestion de la vie administrative de l’ensemble des personnels (titulaires et contractuels). Exploitation et fiabilisation des données sur logiciel Dialogue. Statistiques mensuelles / trimestrielles relatives à la gestion des personnels. Gestion des cartes agents ministérielles en qualité d’Opérateur Autorité d’Enregistrement Local (AEL). Contrôle-qualité et saisie du CET dans Dialogue.

♦ Médical / Social

Gestion des blessures en service et absences médicales. Suivi des demandes de TPT, ATI, CLM, CLD. Gestion de la médecine de prévention. Statistiques. Suivi et accompagnement des agents en situation de handicap. Accompagnement équipe de prévention. Gestion du CSA et de la FS.

♦ Gestion temps de travail

Gestion du temps de travail pour l’ensemble de la DIPN66. Accompagnement des agents sur l’Application GESTT, saisie et contrôle des absences. Élaboration et suivi des statistiques mensuelles des différentes absences, des heures supplémentaires, des permanences et des astreintes. Gestion du CET et saisie sur Dialogue (ouverture et utilisation CET). États trimestriels de paiement des astreintes, des dimanches, jours fériés et heures de nuit. État trimestriel des absences syndicales.

♦ Gestion de la réserve opérationnelle

Gestion de la réserve opérationnelle de la Police Nationale et de la réserve statutaire opérationnelle.

Gestion des contrats, suivi des plannings, convocations, états des services faits. Gestion du budget et statistiques mensuelles.

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le Bureau des ressources humaines et de l’accompagnement gère la vie administrative de l’ensemble des personnels titulaires et contractuels : Suivi et traitement de tous les dossiers inhérents à la gestion des personnels.

Composition et effectifs du service
Le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement est composé de 14 agents :

5 Secrétaires administratives et 9 adjoints administratifs

Liaisons hiérarchiques
Le Chef du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement, Le Chef du service départemental de soutien opérationnel, le Directeur interdépartemental de la Police Nationale des Pyrénées-Orientales.

Liaisons fonctionnelles

Assistant Social, Psychologue, Médecin de Prévention, Médecins Conventionnés de la Police Nationale, Préfecture des Pyrénées Orientales, SGAMI SUD MARSEILLE, D3S, DNSP, DNPJ, DNPAF, DRHFS, Cour d’Appel de MONTPELLIER et Tribunal judiciaire de PERPIGNAN.

Date limite de candidature : 31/12/2024

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Vous exercez vos missions sur la base horaire habituelle des personnels administratifs de la police nationale, à savoir 40 heures 30 hebdomadaires, générant 29 jours d’ARTT. Horaires variables.

Obligation de confidentialité et de discrétion, dévouement, loyauté, sens des relations humaines ;

Vu la diversité et la multiplicité des missions incombant au service, celui-ci est orienté vers un travail d'équipe où la polyvalence est de rigueur.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement : dipn66-so-rh@interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques
niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise requis

Savoir rédiger
niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse
niveau pratique requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis

savoir s'adapter
niveau maîtrise requis

savoir communiquer
niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Evolution de carrière dans le corps des adjoints administratifs

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Interdépartementale de la Police Nationale des Pyrénées-Orientales

33, avenue de Grande-Bretagne

66020 PERPIGNAN CEDEX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 – Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)