Groupe RIFSEEP (pour les fonctionnaires) : 3

Vos activités principales

 RESSOURCES HUMAINES

•  Gestion de la campagne annuelle d’évaluation professionnelle
•  Appui à la gestion des mobilités internes et externe en interministérialité
• Participer à la mise en place d’une démarche de GPEEC (envoi et exploitation des questionnaires)

 FORMATION et PARCOURS PROFESSIONNEL

• Correspondant local de formation pour le périmètre d’intervention du SGCD (accueil et organisation des formations sur site)
• Gestion de l’offre de formation au sein de la structure y compris ingénierie et recherches spécifiques dans le cadre des PIF
• Gestion de la diffusion et des inscriptions aux formations.
• Suivi statistique des formations suivies
• Mise en œuvre de la charte de mobilité interne
• Participer à la démarche de labellisation QUALI ATE

CONCOURS

• Gestion du suivi des résultats de concours
• Organiser un accompagnement à la préparation aux concours (diffusion des offres de proposition, organiser des oraux blancs, contribuer à la diffusion des outils existants)
• Gestion et suivi des CPF
• Promotion des concours et des supports de préparation

Votre environnement professionnel

Activités du service

Au sein du secrétariat général commun le pôle ressources humaines est composé de trois unités : l’unité mobilité – parcours professionnel, l’unité gestion administrative et paie et l'unité relations sociales, action sociale et conditions de travail.

Ses missions principales sont la gestion de la mobilité, des recrutements, de l’avancement, de l’évaluation, de la gestion des effectifs et budgétaire, le dialogue social, le volet formation et concours.

Il gère les dispositifs sociaux interministériels,coordonne les interventions en relation avec le réseau des professionnels de soutien.

Composition et effectifs du service

Le pôle ressources humaines compte 17 agents.

Liaisons hiérarchiques

Cheffe du pôle ressources humaines et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

Délégué régional à la formation, animateurs de formation des autres départements, responsable formation de la PFRH, IRA, formateurs internes, services déconcentrés de l'État, personnel de la préfecture, des sous-préfectures, des DDI et des juridictions administratives.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Contraintes horaires (présence à l’ouverture et à la clôture des stages)

Règles strictes de confidentialité à respecter

Possibilité de télétravail

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel gestion budgétaire et comptable (GBF001A : gestionnaire des ressources budgétaires) et de préparer les concours et examen d’attaché d’administration.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié à acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser : niveau pratique requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir analyser : niveau pratique requis

Savoir rédiger : niveau pratique requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau initié requis

Savoir-être

Savoir accueillir : niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Savoir communiquer : niveau pratique requis

Connaissance des logiciels : (formations prévues)

DIALOGUE : carrière des agents
ESTEVE : entretiens professionnels
Portail Agent
SAFIRE
RENOIRH

Qui contacter :

Pour toute question liée au poste :

Mme Caroline Bassière, cheffe du pôle ressources humaines : 0383342714 caroline.bassiere@meurthe-et-moselle.gouv.fr

Mme Emilie ORY, adjointe du pôle des ressources humaines : 0383342715 emilie.ory@meurthe-et-moselle.gouv.fr

Pour toute question liée à la procédure de recrutement :

L'unité Mobilités - recrutement - parcours professionnel du pôle ressources humaines : sgc-recrutement@meurthe-et-moselle.gouv.fr

Dépôt de votre candidature :

Pour que votre candidature soit validée, il est IMPERATIF de la déposer sur la plateforme de mobilité du ministère de l’intérieur (lien ci-dessous) avec le formulaire unique de demande de mobilité.

A défaut votre candidature ne sera pas prise en compte.

https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx

Formulaire de demande de mobilité/recrutement, à compléter pour tous les candidats (à l'exception des parties situation administrative et avis hiérarchique pour les contractuels) :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Formulaire_de_mobilit%C3%A9_2023_copie.pdf

Pour les fonctionnaires : si votre candidature est formulée dans le cadre des priorités légales d'affectation (rapprochement de conjoint ou familial, restructuration de service...), vous devez joindre les justificatifs lors du dépôt de celle-ci, faute de quoi le motif ne sera pas pris en considération.

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique