Vos activités principales

Activités principales

 
Instruire les procédures individuelles ou collectives relatives à la gestion des ressources humaines et à la formation professionnelle des agents de l’ENSP (pour le site de St-Cyr), et notamment :

suivre le temps de travail et gérer les situations individuelles dans le logiciel de gestion automatisée du temps de travail ;
diffuser les offres de formation et enregistrer les demandes, les transmettre après validation au service compétent en matière de formation (SGC, DZRFPN, etc.) et en assurer le suivi ;
enregistrer les modifications des situations individuelles (situation familiale, adresse, RIB, etc.) ;
réaliser le suivi des congés pour raison de santé, des accidents de service et de trajet ;
alimenter le système d’information des ressources humaines (SIRH Dialogue 2) ;
participer à la publicité des postes vacants ;
produire les contrats de travail pour les agents non titulaires ;
collecter les pièces relatives à la prise en charge financière des agents, dans le cadre des mobilités entrantes.

Participer à la préparation de la paie de tous les agents de l’ENSP, et des intervenants extérieurs :

faire la prise en charge financière des nouveaux arrivants et arrêter la paie des agents cessant leurs fonctions ;
saisir les mouvements de paie dans le système d’information des ressources humaines (avancements d’échelon et de grade, changements de quotité, modifications du régime indemnitaire, etc.) ;
établir les documents employeurs relatifs à la fin de contrat des agents non titulaires ;
participer aux contrôles de paie (participation au contrôle des mouvements de paie, à la vérification des bulletins de salaire et à des contrôles thématiques) ;
classer les pièces justificatives ;
renseigner les agents, par voie téléphonique ou sous forme de réponse écrite ;
participer au traitement des titres de perception.

Le poste de gestionnaire de ressources humaines au sein du département RH de l’ENSP nécessite de travailler en lien étroit et en concertation avec tous les agents du département RH.

Activités du département des ressources humaines
La gestion des ressources humaines de proximité est faite pour tous les personnels affectés sur le site de Saint-Cyr, et la préparation de la paie est faite pour le compte de tous les agents de l’établissement.

Composition et effectifs du département, pour information
1 agent de catégorie A, 3 agents de catégorie B, 3 agents de catégorie C

Liaisons hiérarchiques
Secrétaire général adjoint, chef du département RH

Secrétaire général de l’ENSP

Liaisons fonctionnelles
L’adjointe au chef de département et tous les agents du département RH

En interne, les relations sont habituelles avec le comptable de l’ENSP, et des relations sont possibles avec tous les services de l’ENSP, les agents et les élèves

En externe, la DGPN, la DCRFPN, les SGAMI et toutes directions et services de police nationale

Spécificités du poste / Contraintes et sujétions

Discrétion professionnelle, ordre et rigueur, disponibilité en période de clôture de paie.

 
Poste bénéficiant du régime indemnitaire afférent aux agents affectés en service d’administration centrale.

Travail hebdomadaire : 39 heures

Prime centrale

Qui contacter ?

Chef du département ressources humaines – tél : 04 72 53 19 03

Bureau des ressources humaines – tél : 04 72 53 19 32 -

ensp-rh@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/annexe_I_-_Formulaire_de_demande_de_mobilit%C3%A9.docx

 contractuels : Personnels externes

CV et lettre de motivation

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

durée attendue sur le poste : 3 ans

DOMAINE FONCTIONNEL : Ressources Humaines

GROUPE RIFSEEP : 2

code RIME : FP2GRH06
code fiche emploi-type : FP2GRH10

DATE LIMITE DE CANDIDATURES : 31/12/2024

Environnement professionnel
L’école nationale supérieure de la police est un établissement public à caractère administratif, chargé d'une mission d'enseignement supérieur et de recherche, doté de la personnalité civile et de l'autonomie financière, et placé sous la tutelle du ministre de l'intérieur (direction générale de la police nationale).


La mission principale de l'ENSP est la formation initiale et continue des commissaires de police (corps de conception et de direction de la police nationale) et des officiers de police (corps de commandement). De plus, l'ENSP propose :
une préparation aux concours externes de commissaire et d’officier de police, par le biais de classes « Prépas Talents du Service Public » ;
des stages de formation continue à destination d’autres fonctionnaires de police, d'élus et de cadres supérieurs d’administrations ou d’entreprises ;
un dispositif de formation initiale ou continue des cadres de police étrangers.

Géographiquement, l’ENSP est implantée sur deux sites : Saint-Cyr-au-Mont-d’Or (69), où se trouve son siège et Cannes-Écluse (77).

2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique