Groupe RIFSEEP : 1 – POSTE OUVERT A L’ITM (indemnité temporaire de mobilité - décret n° 2008-369 du 17 avril 2008).

 
Vos activités principales :

Gestion d’indemnités en intégration de masse = 100 %

- En lien avec la direction d’application Dialogue 2 (DAD2), Mise en paiement d’indemnités mensuelles, trimestrielles ou annuelles.

Il y a par ailleurs, beaucoup d’échanges avec les services des ressources humaines de proximité (police nationale, gendarmerie et préfectures).

- contrôle et correction des saisies, élaboration des états liquidatifs

- Construction de fichiers d’intégration

- Saisie manuelle des rejets d’intégration

- Établissement de certificats administratifs

- Exploitation de requêtes proposées par Dialogue 2/Infocentre pour effectuer des contrôles ou à la demande de la hiérarchie

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service :

Au sein de la direction des ressources humaines, le pôle d’expertise et de services du SGAMI assure la rémunération de l’ensemble des agents titulaires et contractuels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité ouest. Les compétences du bureau s'étendent sur les 4 régions de la zone (Bretagne, Normandie, Pays-de-la-Loire, Centre-Val-de-Loire) et l’ensemble des périmètres du ministère de l’Intérieur : préfectures, secrétariats généraux communs, services de police et de gendarmerie.
Le bureau est composé de trois filières : « ACTIFS » - paie des personnels actifs de la police nationale ; « PATSSOE » - paie des personnels administratifs, techniques, SIC, scientifiques et ouvriers d’État (tous périmètres) ; « NON TITULAIRES » - paie des agents non titulaires.
Trois cellules à vocation transversale : la cellule du contrôle interne, la cellule des indus et la cellule des indemnités.

Composition et effectifs du service :

3 cadres de catégorie A : le chef de bureau, son adjointe et un chef de pôle.
7 cadres de catégorie B : 6 chefs de section, un responsable du contrôle interne.
51 agents de catégorie C : gestionnaires de paie et indemnités.

 
Liaisons hiérarchiques :

Le chef des pôles transversaux, agent de catégorie A.
Le chef de bureau et l’adjointe au chef de bureau, agents de catégorie A.
Le directeur des ressources humaines et son adjointe.

 
Liaisons fonctionnelles :

Les services de police, de gendarmerie et les secrétariats généraux communs départementaux de la zone de défense Ouest.
Les autres bureaux de la DRH et les autres directions du SGAMI.
L’administration centrale du ministère de l’Intérieur.
La direction régionale des finances publiques de Bretagne (DRFIP).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Ouvre droit à l’ITM (indemnité temporaire de mobilité d’un montant de 8000 euros (brut) répartis sur 3 ans) - décret n° 2008-369 du 17 avril 2008 – Arrêté modifié du 20 janvier 2022.

Régime hebdomadaire de 38 heures, générant 16 jours de RTT.

Discrétion, réactivité et respect des délais de fin de paie, polyvalence au sein de la section .

Poste ouvert au télétravail.

Qui contacter ?

Le chef de bureau : Marc LAROYE - tel 02 22 06 30 26

L'adjointe au chef de bureau : Claire LE BRIZ – tel 02 99 67 80 22

La cheffe des pôles transversaux : Djamilla BOUSCAUD – tel 02 56 01 65 16

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Gestionnaire de ressources humaines / GRH007A

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié - à acquérir

Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser : niveau pratique - requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer : niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Les compétences techniques mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel "ressources humaines" et sont susceptibles d’être valorisées dans la perspective des concours.

Durée attendue sur le poste :

3 ans

emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Gestionnaire de ressources humaines / GRH007A

Fondement juridique : Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2