Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Au sein du service des sécurités, l’agent chef de mission « collectivités et établissements », supervise l’instruction et le traitement des dossiers relatifs aux polices administratives, en lien avec le chef du pôle prévention, police administrative et sécurité.

Le chef de mission est notamment chargé du traitement des dossiers relatifs aux polices municipales du département (agréments et autorisations de port d'arme des policiers municipaux, conventions de coordination des polices municipales et des forces de sécurité de l’État) et des concours de la force publique (gens du voyage, expulsions locatives…).

Acteur du changement, l’agent propose et conduit, en lien avec le chef du pôle la modernisation de la section (démarches en lignes, simplification et sécurisation des procédures…). Il met en œuvre les réformes liées à la réglementation et à la structuration de la mission.

Enfin, il encadre les agents du service et les accompagne dans l’accomplissement de leurs missions, et dans le concours au traitement de dossiers en particulier dans les domaines de la vidéoprotection, des débits de boissons, des demandes de travaux d’intérêt général, des autorisations de surveillance sur la voie publique par des sociétés privées de sécurité et des convoyeurs de fonds.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La direction du cabinet, sous l’autorité du directeur de cabinet, est composée du service des sécurités (20 agents + 1 apprenti), du bureau de la représentation de l’État (8 agents + 1 apprenti), de la mission sécurité routière (2 agents) et des secrétariats particuliers (2 agents).

 
Composition et effectifs du service

21 personnels au service des sécurités

– 4 agents de catégorie A administratif

– 9 agents de catégorie B administratif

– 5 agents de catégorie C administratif

– 2 agents de catégorie C technique

– 1 apprenti

 
Liaisons hiérarchiques

– l’adjoint à la cheffe du service des sécurités, chef de pôle prévention, police administrative et sécurité

– l’adjointe au directeur de cabinet, cheffe du service des sécurités

– le Sous-préfet, Directeur de cabinet

 
Liaisons fonctionnelles

ministère de l’Intérieur, Sous-préfets, DDPN, Gendarmerie, particuliers, DDI (notamment DDETS et DDT), collectivités territoriales, ARS, tribunaux judiciaires, établissements de santé, conseil départemental, CAF, commissaires de Justice, bailleurs publics et privés.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

– délai de 2 mois à respecter pour traiter les demandes de concours de la force publique ;

– administrateur et gestionnaire de l'application EXPLOC ;

– habilitation CHORUS ;

– contribuer au respect des engagements de service du référentiel QUAL-E-PREF ;

– présence occasionnelle entre 16h30 et 17h30, pour les SDRE ;

– prise de congés en concertation avec les collègues

Qui contacter ?

- La cheffe du service des sécurités : 03 23 21 82 10

- L’adjoint à la cheffe du service des sécurités : 03 23 21 82 70

pref-directeur-cabinet@aisne.gouv.fr

- Le chef du bureau des ressources humaines : 03 23 21 82 35

sgc-rh@aisne.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Lien vers le formulaire de mobilité :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 
Lien vers le formulaire CAIOM :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

- Connaître l’environnement professionnel

niveau maîtrise / à aquérir

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise / requis

- Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise / requis

Savoir-faire :

- Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise / à aquérir

- Savoir rédiger

niveau pratique / requis

- Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise / requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise / requis

- Savoir s’adapter

niveau maîtrise / requis

- Savoir communiquer

niveau pratique / requis

Vos perspectives :

L’expérience acquise sur ce poste, en matière d’adaptabilité, d’optimisation du fonctionnement et en management, mais aussi par la mise en œuvre des politiques publiques liées notamment aux polices

municipales, sont des atouts indéniables pour présenter les concours de grade supérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)