Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Assurer le lien avec les homologues gestionnaires des régions, formations administratives et formations spécialisées, ainsi que l’Inspection du Service de Santé des armées (ISSA), pour l’ensemble des personnels militaires de la Gendarmerie Nationale (hors GAV) notamment pour :

- Traiter les dossiers de placement en congé de longue maladie (CLM) ou de longue durée pour maladie (CLDM), ainsi que les décisions de rappels à l’activité relatives à ces congés.

- Traiter les demandes de placements/ renouvellements en congé parental, ainsi que les décisions de rappels à l’activité relatives à ce congé.

- Traiter les arrêtés de réformes pour raisons de santé.

- Renseigner les personnels militaires sur le suivi de leur dossier de placement.

- Renseigner les formations administratives pour toute question relative au placement en congés de non-activité.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

- Produire et contrôler les décisions statutaires de placement en congé de non-activité des militaires de la gendarmerie ;

- renseigner et orienter les partenaires internes comme externes sur toute question relevant du domaine médico-statutaire, exigeant des connaissances techniques particulières et une parfaite maîtrise de la réglementation.

Composition et effectifs du service

6 effectifs composent la section médico-statutaire : 1 personnel civil catégorie A (N1A) / 2 personnels civils catégorie B (N2A) / 3 personnels civils catégorie C (N3A)

Liaisons hiérarchiques

N+1 : Chef de la section médico-statutaire (Madame Marine MIGUEL)

N+2 : Chef du bureau de l’action sociale, des blessés et du handicap (Colonel Bertrand DUTHEIL)

Liaisons fonctionnelles

- Externes : Collaboration avec le service de santé des armées (SSA), services du MINARM.

- Internes : Travail quotidien en lien avec les gestionnaires RH homologues en régions au sein des formations administratives et avec différents bureaux de la DGGN (MSIA, BRPF, BRPM, BPSOGV, BPO, BPCSTAGN notamment) dans le cadre du traitement et du suivi des dossiers de placement.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Mutation

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

 
Détachement/Contractuel(le)

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- 38 heures hebdomadaires avec 27 CA et 16 RTT

- Connaître l’environnement gendarmerie et ses échelons de gestion et d’emploi dans le domaine.

- Assimiler rapidement les enjeux des missions du bureau de l’action sociale, des blessés et du handicap.

- Discrétion liée à la nature du poste.

- S’adapter au milieu militaire.

- Maîtrise de l’outil RH Agorh@ avec une formation préalable.

- Le régime indemnitaire est celui du ministère de l’intérieur en administration centrale.

Qui contacter ?

 Secrétariat SDAP : sdap.drhgn.dggn@gendarmerie.interieur.gouv.fr

N+2 : Chef du bureau de l’action sociale, des blessés et du handicap (Colonel Bertrand DUTHEIL) au 01 84 55 17 20 ou par mail : bertrand.dutheil@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau initié - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

Niveau maîtrise - à acquérir

Savoir s'organiser

Niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter

Niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Perspectives correspondant à la catégorie statutaire. Possibilité d'évoluer vers d'autres fonctions dans la filière administrative au sein de la gendarmerie nationale.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Générale de la Gendarmerie Nationale

Direction des ressources humaines de la Gendarmerie nationale

Sous direction de l’accompagnement du personnel

Bureau de l’action sociale, des blessés et du handicap

Section médico-statutaire

 
4 rue Claude Bernard – CS 60003 92136 Issy-Les-Moulineaux

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH002 - CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A - Gestionnaire ressources humaines

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2