Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

Contrôle interne de supervision pension des militaires radiés des cadres

Contrôle interne dossiers entrants et sortants de la région de gendarmerie de Bretagne

Dématérialisation des dossiers (4500 dossiers à traiter à échéance 2026)

Votre environnement professionnel :

Activités du service Traitement des dossiers départs / arrivées, cartes professionnelles , établissements des ERC et ESS, retraites, Gestion de la base Agorha

Composition et effectifs du service 12 personnels

( 1 Attaché -1 SACN– deux militaires du corps de soutien technique et administratif – 8 personnels civils )

 
Liaisons hiérarchiques :

Cheffe de la section GAP -Administration

Chef du bureau de la gestion du personnel militaire.

 
Liaisons fonctionnelles

En interne : administrés (tous les personnels militaires de la région de gendarmerie de Bretagne et de la zone de défense et de sécurité Ouest (5800) – direction générale de la gendarmerie nationale

En externe : service des pensions des armées à la Rochelle - service des retraites de l'état à Nantes

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime indemnitaire du MIOMCT

- Durée travail hebdomadaire : 38h

- Congés annuels 25 jours + 16 jours RTT

- 2 jours spécifiques gendarmerie

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Cheffe de la SGAPA :

 
sgapa.bgpm.rgbret@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique  requis

Utilisation du progiciel agorha : niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire :

Savoir s'organiser : niveau pratique requis

Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis

Savoir-être :

savoir s'adapter : niveau pratique requis

avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

Faire preuve de rigueur et de méthode : niveau pratique requis

Vos perspectives : Accéder à des postes à responsabilités supérieures dans le domaine RH

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie de Bretagne

Division de l’appui opérationnel – Ressources humaines – Bureau de la gestion du personnel militaires – section GAP/Administration

85 boulevard Clemenceau – BP 33284 – 35032 Rennes Cédex

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)