Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Assurer le management de proximité d’un des 3 groupes composant la section formation en collaboration avec le chef de section,

Gérer l'ensemble des formations faisant partie du périmètre du groupe,

Répartir les dossiers à gérer sur l’ensemble des personnels du groupe,

Assurer le lien avec les autres service (direction générale de la gendarmerie nationale et groupements) dans son domaine de compétence,

Proposer des évolutions dans le processus de formation ,

Analyser les besoins en formation de la région de gendarmerie d’Île-de-France, les mettre en œuvre et en assurer le soutien,

Mettre en place la sélection des candidats et des instructeurs puis les engager dans la formation,

Gérer le suivi des dossiers et proposer des tableaux de synthèse,

Produire des analyses sur certains domaines spécifiques à la demande des autorités,

Gérer des dossiers transverses attribués par le chef de section,

Assurer le suivi du budget des domaines de formation suivis par sa cellule

Activités du service :
La section formation est chargée du suivi et de la mise en œuvre du plan de formation au profit des militaires d'active et de réserve de la région de gendarmerie d’Île-de-France.

Composition et effectifs du service :
1 officier de gendarmerie chef de la section formation – 5 sous-officiers du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale – 4 personnels civils – 2 apprentis.

Liaisons hiérarchiques :

Le responsable ressources humaines de la RGIF, le chef du bureau des compétences, le chef de la section formation.

Liaisons fonctionnelles :
Interne

La direction générale de la gendarmerie nationale,
les groupements de gendarmerie mobile et départementale,
le responsable RH de la RGIF, le chef du bureau des compétences de la RGIF et le chef de la section formation.

Temps plein, régime indemnitaire MI, 38h/semaine, 27 jours de congés annuels, 1 jour de sujétion particulière, 1 ou 2 dits de fonctionnement le cas échéant, 16 jours ARTT gérés librement, sous réserve des nécessités de service,

Nécessité de discrétion, aptitude à travailler en équipe, tenir les échéances

Qui contacter :

Capitaine Marc ROLLANG, chef de la section formation : 01.57.44.10.81.marc.rollang@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Monsieur MONCHANIN Franck, chef du bureau des compétences : 01.57.44.10.81. franck.monchanin@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique -bureautique niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel  niveau pratique - requis
Ingénierie de formation niveau pratique - requis

Savoir-faire :

Savoir analyser  niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser niveau pratique - requis
Savoir manager niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe  niveau pratique - requis
Avoir l'esprit de synthèse  niveau pratique - requis
Savoir rédiger  niveau pratique - requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines  niveau pratique - requis
Savoir communiquer  niveau pratique - requis
Savoir s'adapter niveau pratique - requis
Etre réactif  niveau pratique - requis
Autonomie et sens de l’initiative  niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Localisation administrative et géographique / Affectation

Région de gendarmerie d'Ile-de-France (RGIF) – Division Appui Oppérationnel (DAO) - Bureau des compétences (BC) – Section formation (SF) - 4 avenue Busteau – 94700 Maisons-Alfort

(métro ligne 8 – station Maisons-Alfort stade ou RER ligne D – station Maisons-Alfort/Alforville)

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2GRH06

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)