Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Dans le cadre d’une polyvalence au sein de l’équipe :

PILOTAGE ET COORDINATION DES DOSSIERS DE PARCOURS PROFESSIONNELS

En lien avec la cheffe de pôle et dans le cadre de la:

– Veiller à la transmission des instructions de la DRHFS (services centraux) vers les services zonaux et départementaux

– Préparation et harmonisation des tableaux relatifs aux différentes campagnes de mobilité et avancement pour les services de la zone Nord

– Mise en place d’un référentiel des textes réglementaires et circulaires pour les différentes campagnes de mobilité

– Consolidation des remontées des tableaux et vérification de la cohérence des données

– Élaborer des tableaux de commandes et assurer le suivi et la mise à jour

PILOTAGE DES DOSSIERS RELATIFS A LA MANIÈRE DE SERVIR : DISTINCTIONS ET RÉCOMPENSES

– Assurer la fiabilisation des informations transmises à travers des contrôles dans l’outil Dialogue 2

– vérifier la cohérence des informations remontées avant transmission à la DRHFS

– participer à la mise en place de tableaux de bord de suivi

– Consolidation des dossiers relatifs aux médailles et distinctions diverses

PILOTAGE DES DOSSIERS DISCIPLINAIRES

– Harmonisation et suivi des procédures disciplinaires et des enquêtes administratives

– Participer au travail de mise à jour régulière des tableaux de suivi interne et de la DRHFS

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le Département chargé de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S) est en charge du pilotage des ressources humaines, des moyens budgétaires et opérationnels et, de la qualité de vie au travail pour l’ensemble des services de Police Nationale de la zone Nord (départements du Nord, du Pas-De-Calais, de l’Oise, la Somme et l’Aisne).

Composition et effectifs du service

Le Département chargé de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S) est composé de 28 effectifs.

Liaisons hiérarchiques

La cheffe du pôle Parcours Professionnels, la cheffe du Département Stratégie, Synthèse et Soutien (D3S) et la Directrice Zonale de la Police Nationale de la zone Nord

Liaisons fonctionnelles

L’ensemble des services de Police territoriaux notamment les services de soutiens opérationnels de chaque département de la zone, le Sgami Nord, la DRHFS, les services préfectoraux, ….

 
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaire hebdomadaire : 40h30, générant 29 RTT

Restaurant administratif sur place

Date limite de candidature: 31/12/2024

Pour candidater, télécharger les formulaires mis à votre disposition depuis les liens suivants :
- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Qui contacter?

Commissaire divisionnaire Elise SIRJACOBS, cheffe du D3S

Attaché d’administration d’État Béatrice LEFORT, cheffe du pôle parcours professionnel

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction Zonale De la Police Nationale sis 19 bis rue de Marquillies – 59015 LILLE cedex

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau pratique

requis

Savoir analyser

niveau pratique

requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers un poste offrant des responsabilités plus importantes et de préparer des concours de niveau supérieur

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Télétravail possible : Oui

Management : Non

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH02/ Cadre chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines 
Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Code fiche de l’emploi type 3 (RMFP) :
Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 3 :

 
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)