GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Gérer la rémunération des personnels : traitement indiciaire, supplément familial de traitement (SFT), indemnités conformément à la réglementation ;

- Appliquer financièrement tout arrêté relatif à la carrière du fonctionnaire ;

- Utiliser l'application informatique "DIALOGUE 2" ;

- Se conformer aux règles de la comptabilité publique ;

- Participer à la gestion du titre 2 : dépenses de personnels ;

- Contrôler annuellement le paiement du SFT et traiter les dossiers de cession, en assurer le contrôle et le suivi ;

- Participer au contrôle interne financier en analysant et corrigeant les anomalies détectées par le contrôle interne financier ;

- Déterminer le fondement juridique des titres de perception ( «titres à valider») issus de chaque paye.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Gérer, pour la zone de défense Nord, le traitement et le régime indemnitaire des fonctionnaires du SGAMI Nord, de la Police Nationale, des 5 préfectures et des fonctionnaires civils de la gendarmerie nationale, ainsi que la rémunération des personnels contractuels de ces quatre périmètres.

Composition et effectifs du service :

Bureau des rémunérations composé de 31 agents : 3 cadres A, 13 cadres B et 15 agents de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques :

La cheffe de section

La cheffe de section adjoint

Le chef du bureau des rémunérations adjoint

La cheffe du bureau des rémunérations

Liaisons fonctionnelles :

SGAMI Nord:

- le bureau des ressources humaines

- le bureau des affaires médicales

- le bureau recrutement et de la formation

- la plate forme Chorus

En externe :

- les directions centrales (BPRI, BPEMS, BOP, BGGP, BCP)

- les services de police et de gendarmerie,

- les préfectures,

- la direction régionale des finances publiques,

- les autres SGAMI,

- les assistantes sociales

- les agents

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire

- savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

- savoir appliquer la réglementation : niveau pratique à acquérir

- avoir l'esprit de synthèse : niveau initié requis

- savoir analyser : niveau pratique requis

- savoir rédiger : niveau initié requis

Savoir être

- avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

- savoir s'adapter : niveau initié requis

- savoir s'exprimer oralement : niveau initié requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Evolution possible vers d’autres postes de gestionnaire dans le domaine des ressources humaines ou dans le domaine des finances.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Chaque mois l'agent doit respecter un calendrier précis, ce qui implique organisation, rigueur et suivi des dossiers

Horaires : 38 heures hebdomadaires variables, 16 jours ARTT.

Qui contacter ?

sgami-nord-drh-brf-mobilite@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 01/07/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Localisation administrative : Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur – Cité Administrative – BP 2012 – 59012 LILLE Cedex

Emploi-type : Gestionnaire des ressources humaines / GRH007A

Poste sujet à l'avantage spécifique d'ancienneté (ASA)

Fondement du code général de la fonction publique (2° de l'article L332-2)