Assurer la gestion administrative individuelle, collective et financière d’un portefeuille d’agents affectés en DDI (DDT, DDPP ou DDETS) ou en préfecture et SGC :

-Prise et suivi des actes de gestion (arrêté maladie, décision de télétravail, notifications diverses (CET, primes), préparation d’états liquidatifs (astreintes, indemnités,allocation forfaitaire de télétravail, reconstitution des services/carrières pour l’Ircantec …), suivi des dossiers de retraite pour invalidité (saisine du conseil médical et constitution des dossiers) ...

- Conseil et informations aux personnels ;

- Elaboration des contrats des non titulaires ;

- Appui à l’encadrement pour la préparation et le suivi des propositions de promotion des agents , la répartition des dotations de primes, les campagnes de mobilité, le suivi des effectifs.

 
RIFSEEP : groupe 2

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Le poste nécessite une capacité à s’inscrire dans une démarche interministérielle et à s’adapter à la diversité des contextes ministériels et au changement d’environnement professionnel. Dans ce cadre les missions indiquées dans les fiches de poste du bureau gestion des effectifs, carrières et des rémunérations pourront être amenées à évoluer et à s’adapter aux contextes.

Travail en binôme avec un gestionnaire RH de catégorie B et en transversalité avec les autres bureaux et pôles du SGC.

En cas de pics d’activité tous les agents du bureau pourront être sollicités pour apporter un appui.

Déplacements dans les DDI.

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel/ niveau maîtrise – à acquérir

Avoir des compétences en informatique et bureautique / niveau pratique -requis

Avoir des compétences juridiques / niveau pratique -requis

Connaître le droit de la fonction publique/ niveau maîtrise – à acquérir

Outils RH / niveau maîtrise – à acquérir

Savoir faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique -requis

Savoir s'organiser / niveau pratique -requis

Savoir rédiger / niveau pratique - requis

Savoir analyser / niveau pratique - requis 

Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - requis 

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement / niveau pratique - requis 

Aides à l'installation

Pour les fonctionnaires désirant rejoindre le département du Puy-de-dôme, une convention signée avec MANPOWER permet au conjoint ou aux enfants de rechercher un emploi.

Une autre convention permet, sous condition de disponibilité, d'obtenir un logement temporaire, le temps de rechercher un logement pérenne.

Demandez plus de précisions lors de votre contact avec la personne en charge du recrutement.

Personnes à contacter pour le poste

Christelle CHAZAUX, cheffe du bureau de la gestion des effectifs, carrières et rémunérations/ 04 73 98 62 69

christelle.chazaux@puy-de-dome.gouv.fr

Catherine PAILLE, adjointe à la directrice du SGC, cheffe du pôle RH

04 73 98 62 26 / catherine.paille@puy-de-dome.gouv.fr

2° de l'article L332-2 du CGFP