Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

- Traiter les sujets relatifs aux ressources humaines de proximité : absences et congés, arrêts maladie et blessures en service, réservations de trains et d’hôtels, frais de missions et de stage, tour d’astreinte hebdomadaire, arrivées et départs des personnels, entretiens professionnels, demandes individuelles, abonnements (transport, mobilités durables, etc.)

- Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents ;

- Gérer les messageries et applications dédiées ;

- Tenir à jour les dossiers administratifs des agents en tant que service d’affectation ;

- Coordonner différents dossiers RH avec nos autres interlocuteurs : SGAMI, Direction générale, Académie de police…

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Qui contacter ?

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement et uniquement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com).

Toute question ou demande d’information peut être adressée au Chef des Ressources Humaines au 0478668480

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Connaissance technique au choix

niveau pratique
à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
niveau pratique
requis
Savoir s'organiser
niveau pratique
requis
Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique
à acquérir

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis

Savoir s'adapter

niveau pratique
requis
Savoir accueillir

niveau pratique
requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures. Les compétences d’autonomie et de prise d’initiative développées sur le poste s’inscrivent dans un parcours de réussite à un concours de catégorie B.

Durée attendue sur le poste :  3 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : gestionnaire ressources humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 1

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement de la loi 84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l'article L332-2.