GROUPE RIFSEEP : 2

 Vos activités principales :

Sous la responsabilité du chef de la section ou de son adjoint, l'agent en poste est chargé de l'administration du personnel sous-officier (GD/GM/CSTAGN/Spécialistes/GAV) dans les domaines de l'avancement et de la mobilité. Il instruit les dossiers de mutations, traite des appels à volontaires, assure le suivi et le comblement des postes, participe au travail préparatoire à l'avancement, établit différentes décisions (agrément, promotions, ....). L'agent peut être périodiquement amené à renforcer les autres cellules de la section du personnel sous-officier et volontaire.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Au sein du bureau de la gestion du personnel militaire, la section personnel sous-officier et volontaire a en charge la gestion des ressources humaines des personnels militaires non officiers (sous-officiers et gendarmes adjoints volontaires) de la RGPACA – zone de défense et de sécurité Sud. Les missions essentielles concernent la gestion des personnels, le traitement et le suivi des mutations, de l’avancement, de la notation, des primes de qualification et de diverses mesures statutaires ayant des incidences indemnitaires.

Composition et effectifs du service :

→ un chef de section : officier du corps technique et administratif de la gendarmerie ;

→ un adjoint au chef de section : un secrétaire administratif;

→ Cellule « gendarmerie départementale » : 2 sous-officiers du CSTAGN (une adjudante-cheffe également adjointe à la cheffe de section et une maréchales des logis-cheffe), 3 adjoints administratifs  et 1 gendarme adjoint volontaire;

→ Cellule « gendarmerie mobile » : 1 sous-officier du CSTAGN et 1 adjoint administratif ;

→ Cellule « gendarme adjoint volontaire » : un secrétaire administratif et 2 adjoints administratifs ;

→ Cellule « passage SOC, nomination au grade de gendarme et IFR/NBI » : 1 secrétaire administratif

Liaisons hiérarchiques :

- le chef de la section du personnel sous-officier et volontaire ;

- le chef du bureau de la gestion du personnel militaire ;

- le chef de l’appui opérationnel ;

- le commandant en second de la RGPACA et la zone de défense et de sécurité Sud ;

- le commandant de la RGPACA et la zone de défense et de sécurité Sud.

 Liaisons fonctionnelles :

- les services de la direction générale de la gendarmerie (BPSOGV, BPSOCSTAGN) ;

- les gestionnaires « ressources humaines » des unités subordonnées à la RGPACA ;

- les gestionnaires « affaires immobilières » de la RGPACA ;

- les services Opération-Emploi et Budget soutien de l’état major régional ;

- les services « ressources humaines » de la région PACA et des autres régions de gendarmerie ou unités assimilées.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l’intérieur et des outre-mer.

Le cycle de travail est de 38h réparties (plages fixes et plages variables) sur 5 jours avec attribution de 27 Jours de congés annuels et 16 jours de RTT. Le cycle quotidien s’établit entre 07h00 et 19h00 avec des plages fixes de 09h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00.

Travail en équipe avec une importante part d’initiative - variété des dossiers - intérêt intellectuel dans la réalisation de la mission / adaptation évolutive aux impératifs de service dans le cadre des directives hiérarchiques / probité intellectuelle – rigueur - discrétion.

 Qui contacter ?Commandante Jessica DE-L’ISLE

- Chef de la section du personnel sous-officier et volontaire :

(jessica.de-l-isle@gendarmerie.interieur.gouv.fr - 04.91.85.72.37)

- Adjoint au chef de la section du personnel sous-officier et volontaire :

(jean-fabien.apap@gendarmerie.interieur.gouv.fr - 04.91.85.72.29)

- Chef du bureau de la gestion du personnel militaire :
isabelle.gassier@gendarmerie.interieur.gouv.fr

- Chef du bureau du personnel civil :

bpc.dao.rgpaca@gendarmerie.interieur.gouv.fr;bpc.dao.rgpaca+mob@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre :
 

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique – bureautique - niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - à acquérir

Connaître du logiciel AGORH@ - niveau pratique - à acquérir

 Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis

Savoir analyser - niveau pratique - requis

Savoir rédiger - niveau pratique - requis

 Savoir être

avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis

savoir s'adapter - niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
 

Vos perspectives :

Évolution vers des postes de niveau supérieur au sein de la famille d’emploi actuelle ou orientation vers des autres familles d’emploi afin de diversifier le parcours professionnel.

date limite de dépôt des candidatures :

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Localisation administrative :

Région de Gendarmerie Provence Alpes Côte d'Azur
Division de l’appui opérationnel -Bureau de la Gestion Personnel Militaire - Section du personnel sous-officier et volontaire

Caserne Hetzel
162 avenue de la Timone
13 387 Marseille CEDEX 10

(Métro Timone - Bus ligne 91).

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 Chargé de la gestion administrative
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Gestionnaire ressources humaines

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - 2° de l’article L332-2