Groupe RIFSEEP : 1 

Vos activités principales : 

En qualité de gestionnaire RH, le/la titulaire du poste est notamment chargé(e) de : 

- De préparer les campagnes de mobilité et d’avancement : vérification, publication des DAR et 

constats d’infructuosité du périmètre police (mobilité), diffusion de l’information auprès des services 

de police, consolidation et vérification des informations reçues, préparation et mise à jour des tableaux 

de suivi des mobilités, participation aux travaux préparatoires avec les organisations syndicales. 

- La gestion des congés bonifiés en administration centrale : examen des demandes et prise en charge 

administrative (réservation des vols, calcul et paiement de l’indemnité de vie chère) ; 

- Prise d’arrêtés pour des missions spécifiques (NBI, mobilités internes, congés bonifiés) ; 

- D’animer les messageries fonctionnelles ; 

- D’assurer l’interface avec les différents partenaires (directions nationales et zonales de la police, 

secrétariats généraux pour l’administration de la police, organisations syndicales, autres 

administrations) ; 

- De traiter certains cas individuels en liaison avec sa hiérarchie ; 

- Autres missions le cas échéant liées à des activités exceptionnelles de la section. 

Votre environnement professionnel : 

Activités du service 

La section des personnels administratifs est l’une des 4 sections et missions du bureau des personnels administratifs, techniques et spécialisées rattachées à la sous-direction des personnels administratifs, techniques, spécialisées et scientifiques (SDPATSS) de la direction des ressources humaines, des finances et du soutien de la police nationale (DRHFS). Elle est chargée de la pré-gestion des personnels administratifs titulaires (catégorie A, B et C) affectés dans les services de police (14 000 agents). 

Composition et effectifs du service 

Le BPATS comprend 3 sections (personnels administratifs - personnels techniques - personnels contractuels) et une mission stratégie, pilotage et prospective. 

La section des personnels administratifs est composé de 13 agents (1 A+, 1 A, 4 B, 7 C) et regroupe deux pôles : 

- le pôle « A et B » ; 

- le pôle "C". 

Les deux pôles traitent des affaires suivantes pour leurs catégories d’emplois respectives : les mobilités, l’avancement, la carrière des agents, la gestion NBI, les congés bonifiés pour les agents d’administration centrale, les ruptures conventionnelles, les recrutements des veufs et veuves de personnels actifs, les reclassements suite à inaptitude médicale et la préparation des commissions administratives paritaires. 

 Liaisons hiérarchiques 

La cheffe du pôle et son adjointe ; 

La cheffe de la section des personnels administratifs et son adjoint.

 Liaisons fonctionnelles

Partenaires directs : les différents bureaux de la DRHFS, les directions et services d’emploi de la police
nationale, les SGAMI, la direction des ressources humaines du secrétariat général, les organisations
syndicales

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 

Le poste nécessite discrétion, rigueur et sens de l’organisation Le régime horaire est de 39h par semaine 

Qui contacter ?

La cheffe de section des personnels administratifs : Julie JAROSZ – julie.jarosz@interieur.gouv.fr - Tel : 01.80.15.44.99

L’adjoint à la cheffe de section des personnels administratifs – Pascal GUILPIN – pascal.guilpin@interieur.gouv.fr – tel : 01.80.15.45.08

Date limite de candidature : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Connaissances techniques 

Connaître l'environnement professionnel 

niveau maîtrise - à acquérir 

Avoir des compétences en informatique - bureautique 

niveau pratique - requis 

Avoir des compétences juridiques 

niveau pratique - requis 

Savoir-faire 

Savoir s'organiser 

niveau maîtrise - requis 

Savoir appliquer la réglementation 

niveau pratique - requis 

Savoir négocier 

niveau pratique - à acquérir 

Avoir l'esprit de synthèse

niveau pratique - requis 

Savoir rédiger 

niveau pratique - requis 

Savoir-être 

avoir le sens des relations humaines 

niveau pratique - requis 

savoir s'adapter 

niveau pratique - requis 

savoir s'exprimer oralement 

niveau pratique - requis 

savoir communiquer 

niveau maîtrise - requis 

Vos perspectives : 

Les compétences acquises sur le poste pourront être valorisées lors de la présentation des concours de catégorie supérieure. 

Possibilité d’évolution sur d’autres postes RH au sein de la direction ou au sein d’autres services du ministère. 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ministère de l’intérieur et des outre-mer

DRHFS/SDPATSS/BPATS/SECTION DES PERSONNELS ADMINISTRATIFS

site Lumière -40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris

Code RMFP FP2GRH06 Gestionnaire RH

Code REMI GRH007A Gestionnaire RH

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)