Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

 
Reçoit et traite les pièces relatives aux données administratives,

Alimente la base centrale du personnel (sous-officiers),

Assurance le lien avec les autres services (dans son domaine)

Gère les affectations et les mutations , effectue et produit des états sur le suivi des effectifs,

Élabore des requêtes (à partir du besoin en informations décisionnelles) et garantit la qualité des résultats,

Tient et met à jour les dossiers administratifs en version numérique,

Intègre les documents en GED (gestion électronique des documents) et trace les contrôles informatiquement .

Suis l'évolution de la réglementation,

Contrôle la convergence et la fiabilisation des données entre RH -Solde- Pensions-suivi des alertes et anomalie AGORH@,

Contrôle et mise en base NBI/IFR des personnels sous-officiers ;

Dématérialisation des dossiers première partie (sous-officiers de la région) et 2ème partie des militaires de l’État-major dans la gestion électronique des documents 

Contrôle Interne en privilégiant l'auto-contrôle et le contrôle mutuel,

Votre environnement professionnel :

 Activités du service :

Assurer la mise à jour des dossiers de l’ensemble des militaires de la région, établissement des dossiers de pension. Traitement des dossiers « décès ».

Contrôle la convergence et la fiabilisation des données entre RH-Solde-SDP. (contrôle interne)

 Composition et effectifs du service :

 -1 chef de section (personnel civil de niveau 2) ;

- 4 personnels civils de niveau 3 ;

- 1 personnel du corps de soutien ;

- 2 gendarmes adjoints volontaires.

Liaisons hiérarchiques :

Chef de la section administration et gestion automatisée du personnel .
Chef du bureau de la gestion du personnel.

 
Liaisons fonctionnelles :

Brigades – compagnies – groupement – état-major régional

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Utilisation permanente de matériel informatique .

38 heures hebdomadaires – 16 jours de RTT – régime indemnitaire du ministère de l'Intérieur.

Poste à temps plein.

Qui contacter :

Cheffe de la gestion automatisé des personnels : Tél :05.61.17.50.15

karine.houlbert@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Section personnel civil : spc.bgp.rgocc@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel
/ niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences en informatique -bureautique
/ niveau pratique - requis

Utilisation du progiciel AGORH@

/ niveau pratique - à acquérir

 Savoir-faire :

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser
/ niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe
/ niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

Savoir s'adapter
/ niveau pratique - requis

Faire preuve de rigueur et de méthode
/ niveau pratique - requis

Discrétion et honnêteté
/ niveau pratique - requis

avoir le sens des relations humaines

/ niveau pratique - requis

Localisation administrative et géographique / Affectation

Région de Gendarmerie d’Occitanie
État major-caserne Courrège
202 Avenue Jean Rieux
31055 Toulouse

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

Gestionnaire ressources humaines:

Code RMFP: ERGRH002

Emploi type :

code REMI : GRH007A

Code Dialogue : 31GN3100

Code US et UO identiques :

Code unité : 17974
Code poste : 13018262

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)