Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein de la section Recrutement du bureau des compétences de la Garde Républicaine, vous êtes chargé :

- Suivi plan de formation en lien avec l’application RH agorha compétences

- du suivi du courrier (enregistrement, analyse synthétique, mise en lecture, archivage...)

- de la gestion de l'échéancier commun des dossiers en cours
- de la mise à jour des fiches individuelles de renseignements (inscription des qualifications militaires)

- de la rédaction de fiches ou notes simples ou message

- du suivi administratif des équipes sportives de la Garde Républicaine

- d'assurer le suivi du cursus de formation des élèves-gendarmes

- de la  gestion des formations

- du suivi des renforts d’encadrement détachés

- du suivi des concours officiers

- du suivi recrutement sous-officiers 3ème voie, recrutement des commissionnés COCAF ou du régiment de cavalerie

- gestion et suivi du PASS PSIG

- gestion et suivi formation relatives à la sécurité des sites

- organisation classe de formations internes

- gestion et suivi du brevet militaire parachutiste

Vous êtes également amené, en fonction du plan de charge commun, à intervenir sur les autres dossiers  intéressant la section.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Au sein de l'état-major/ressources humaines de la Garde Républicaine, la section recrutement a pour mission le suivi de l'ensemble des militaires de la Garde Républicaine, soit environ 3000 personnels. En liaison avec la section formation GR , le BGP GR, le bureau des compétences de la région de gendarmerie d'Ile-de-France ainsi que la sous-direction des compétences de la direction générale de la gendarmerie nationale, que les régiments et le bureau budget administration de la Garde républicaine, elle veille au respect des droits individuels des militaires en corrélation avec les besoins opérationnels des unités et les contraintes budgétaires. Elle respecte les échéances annuelles imposées par les échelons supérieurs et adapte la gestion en application des textes réglementaires.

Composition et effectifs du service

La section recrutement est constituée de 2 personnels : le chef de section (CAT B secrétaire administratif) et un secrétaire-gestionnaire (CAT C administratif)

Liaisons hiérarchiques

La cheffe du bureau des compétences, l'adjoint au chef d'état-major/ressources humaines.

Liaisons fonctionnelles

Région de gendarmerie Île-de-France - Direction générale de la gendarmerie nationale – Commandement des écoles de la gendarmerie nationale – Ministère de la défense/DRHAT – Préfecture de police de Paris - Services, régiments et unités subordonnées de la Garde républicaine.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion, disponibilité.

Régime indemnitaire MININT

38h/ semaine – 27 jours de congés annuels – 16 RTT, 1 jour gendarmerie et 1 jour Sainte-Geneviève

Poste NBI : 15 points

Qui contacter ?

sr.bc.gr@gendarmerie.interieur.gouv.fr

sophie.vedrines@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

http://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise : à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise : requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

Niveau maîtrise : requis

Savoir rédiger

Niveau maîtrise : requis

Savoir s'organiser

Niveau maîtrise : requis

Savoir-être

Savoir communiquer

Niveau maîtrise : requis

Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise : requis

Vos perspectives :

Valorisation de l'expérience professionnelle.

 
Durée attendue sur le poste : 3 – 5 ans minimum

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Gendarmerie Nationale

Garde républicaine

Etat-Major / Ressources humaines / Bureau des compétences

12 boulevard Henri IV – 75004 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH010 - RESPONSABLE D'INGENIERIE DE FORMATION

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH005A - Chargé de la formation

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2