Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

L’adjoint(e) au chef de section est un(e) expert(e) système, réseaux et sécurité qui a une parfaite connaissance des dernières technologies IT. Il/Elle possède une expérience professionnelle riche en technique et gestion d’équipes et en outre de solides bases en sécurité des systèmes d’information (SSI).

Ses missions sont les suivantes :

• Définir la politique RH de la section en cohérence avec celle de la division, puis la mettre en œuvre : recrutement, animation, évaluation ;

• Identifier les besoins en outils métiers et opérationnels, plans sécurisés et infrastructures sécurisées, les transcrire en projets techniques, faire concevoir puis qualifier les outils et les infrastructures ;

• Suivre les missions confiées à chaque groupe et garantir leur bonne réalisation ;

• Participer à l’évolution à moyen et long terme de la section en termes de projet technique et ressource humaine ;

• Participer aux coopérations techniques et opérationnelles avec les partenaires du la division ;

• Animer la vie de la section et ses agents.

La section est chargée de l’intégration et la recherche de vulnérabilités logicielles sur des équipements numériques.

Cette section est ainsi composée de spécialistes du domaine cyber qu’il conviendra de recruter, former et accompagner dans le cadre de leur gestion de projets.

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Qui contacter ?

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement et uniquement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com).

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr  

Seules candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées.

• Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Date limite de dépôt des candidatures: 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences budgétaires et comptables: niveau pratique - requis
• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

• Savoir s'organiser : niveau maîtrise- requis
• Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis
• Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis
• Savoir manager  : niveau expert - requis
• Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines : niveau expert- requis
• Savoir s'adapter : niveau expert - requis
• Savoir s'exprimer oralement : niveau expert - requis
• Savoir accueillir : niveau maîtrise - requis
• Savoir communiquer : niveau expert - requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste :  3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité intérieure – LEVALLOIS-PERRET (92)

RMFP : Chargée / Chargé de recherche numérique - ERREN011

 
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)