Groupe RIFSEEP : 3

Domaine fonctionnel : direction et pilotage des politiques publiques

Emploi-type : charge de la coordination administrative

code emploi-type : FPDIR040

Vos activités principales

Placé au sein de la section pilotage du pôle pilotage et performance, les missions, en lien avec le chef de section et le chef de pôle, sont :

- répondre aux commandes de la direction nationale de la Police Judiciaire

- suivre les instructions centrales ou zonales

- suivre les besoins de la filière

L'objectif principal de la section est d'assister le chef de pôle en préparant les multiples commandes de la filière et en lui proposant des évolutions positives.

Vous serez notamment en charge de :

- la gestion des commandes

- le suivi des politiques publiques et prioritaires

- la déclinaison de la feuille de route nationale et des plans nationaux

- le suivi des conditions d'emploi des services PJ et du respect des doctrines

- l'évaluation des besoins de la filière (RH, formation, équipement)

- le suivi des dépenses liées à la criminalité organisée

- le suivi des relations avec l'autorité judiciaire

- l'aide aux victimes

Votre environnement professionnel :

Activité du service :

Le service zonal PJ est composé de trois pôles :

- pilotage et suivi de la performance de la filière judiciaire

- coordination et synthèse

- pôle zonal scientifique

Composition et effectifs du service

La DZPN est placée sous l'autorité d'un inspecteur général.

Le service zonale de la Police Judiciaire est placé sous l'autorité d'un adjoint au directeur zonal, commissaire divisionnaire ou commissaire général.

Cette structure de formation est en cours de formation et comprends une vingtaine d'agents, dont sept au pôle du pilotage et de la performance.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de la section pilotage,

le chef du pôle pilotage et performance

le DZA

le DZPN

Liaisons fonctionnelles

La DNPJ

Les Etat Major des directions interdépartementales et départementales de la zone Est

Spécificités du poste / contraintes / sujétions :

Régime hebdomadaire à 40h30 générant 29 RTT/an.

25 jours de congés annuels

régime de travail soumis aux horaires variables

Télétravail possible à raison d'une journée par semaine

Vos perspectives : possibilité d'évolution en interne vers le grade supérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter

En parallèle de la candidature MOB MI ou choisir le service public, bien vouloir transmettre CV + lettre de motivation + 3 derniers entretiens professionnels

Fabrice FINANCE - DZA PJ : 03 87 16 17 29

fabrice.finance@interieur.gouv.fr

Céline MENAUT - cheffe du pôle pilotage et performance : 03 90 23 12 11

celine.menaut@interieur.gouv.fr

Date limite de candidature : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Ce poste nécessite :

esprit d'initiative, capacité d'adaptation, disponibilité, réactivité (savoir travailler dans l'urgence), discrétion, rigueur, travail en équipe

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel :

niveau maitrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique :

niveau pratique - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables :

niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire :

Avoir l'esprit de synthèse :

niveau maitrise - recquis

Savoir travailler en équipe :

niveau maitrise - recquis

Savoir s'organiser :

niveau maitrise - recquis

Savoir gérer un projet :

niveau maitrise - recquis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines :

niveau maitrise - recquis

Savoir communiquer :

niveau maitrise - recquis

Savoir accueillir :

niveau pratique - recquis

Savoir s'adapter :

niveau maîtrise - requis

  2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984),