Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Placé(e) sous la responsabilité du chef de section, la ou le gestionnaire du temps de travail contribue aux activités de la section :
- veille au suivi et au respect de la réglementation en matière de temps de travail ;
- assure le rôle de référent GESTT (outil de gestion du temps de travail) ;
- accompagne les référents RH dans l’utilisation de l’outil de gestion du temps de travail ;
- assure le suivi des indemnités, du contrôle dans les logiciels de gestion du temps de travail jusqu’à la mise en paiement.

Votre environnement professionnel :

• Présentation générale

La Direction de l’innovation, de la logistique et des technologies (DILT) est en charge des missions de soutien opérationnel et technique en matière logistique (gestion de la flotte de véhicules, armements, tenues, équipements de protection) et technologique (hébergement informatique, systèmes d’information et de communication, moyens de communication) à l’appui de tous les services du ministère de l’Intérieur en Île-de-France. Elle assure le pilotage des programmes technologiques structurants et innovants de la préfecture de Police (vidéoprotection, intelligence artificielle, technologies de drones et lutte anti-drones, systèmes d'information géographiques, modernisation des salles de commandement, cyber).

La DILT comprend :

- une sous-direction des technologies ;
- une sous-direction de l’équipement et de la logistique ;
- un service de l’innovation ;
- un secrétariat général ;
- des directions de programme ;
- le cabinet de direction.

• Activités du service

Au sein du département des ressources humaines, le bureau de l’accompagnement des personnels (BAP) est le garant du respect des règles liées à l'environnement professionnel et au temps de travail. Il est également responsable des questions liées aux affaires médicales et à la formation.

Le BAP est organisé en deux sections :

- la section temps de travail et affaires médicales,
- la section formation.

• Composition et effectifs du service

Le BAP est composé de 12 agents, dont 1 attaché d’administration de l’État, 2 secrétaires administratifs, 1 personnel actif, 6 adjoints administratifs et 2 apprentis.

• Liaisons hiérarchiques

- le chef de la section temps de travail (secrétaire administratif) et son adjoint (major de police) ;

- la cheffe du bureau de l’accompagnement des personnels (attachée d’administration de l’État) ;

- le chef du département des ressources humaines (attaché principal d’administration de l’État).

• Liaisons fonctionnelles

- Les référents « ressources humaines » de la direction
- Les services de la direction des ressources humaines de la préfecture de police.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Rigoureux(se), organisé·e et doté·e d’un bon sens relationnel, vous appréciez le travail en équipe.
Le télétravail est possible afin de favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

pp-dilt-sg-drh-recrutement@interieur.gouv.fr

Cheffe du bureau de l’accompagnement des personnels : 01.40.79.71.85.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

/ niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique

/ niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques

/ niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Avoir l'esprit de synthèse

/ niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe

/ niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser

/ niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

/ niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter

/ niveau maîtrise - requis

Savoir accueillir

/ niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Ce poste offre de réelles opportunités de développement des compétences dans les domaines des ressources humaines et du temps de travail, et s’inscrit dans une dynamique d’évolution de carrière.

Durée attendue sur le poste : 3  ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police / Direction de l’innovation, de la logistique et des technologies / Secrétariat Général / Département des Ressources Humaines - Bureau de l’accompagnement des personnels

Localisation : 66, boulevard de l’Hôpital 75013 PARIS –Métro : Saint Marcel, ligne 5

Codes d’affectation :

Administrative : 75IL1100

Opérationnelle : 75IL1122

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : EGRH002 - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : Article L332-6 du CGFP (anciennement article 6 quater)