Vos activités principales

En tant que chef(fe) de section  :

- Management de proximité d’une équipe de 10 agents (3 agents de catégorie B)

- Pilotage et suivi des activités liées à la mise en œuvre des politiques publiques relatives à l’asile, en lien avec le chef de pôle (organisation, contrôle et suivi de l’activité)

- Pilotage du guichet unique des demandeurs d’asile (GUDA) en lien avec les partenaires extérieurs (OFII, SPADA, etc.)

- Appui des équipes à l’instruction des dossiers de demande d’asile et à la rédaction des arrêtés portants obligation de quitter le territoire français

- Analyse des flux de demandeurs d’asile

- Établissement des saufs-conduits

- Suivi administratif et statistique du pôle, notamment le suivi des prestations d’interprétariat dans le cadre du marché national

En tant qu’adjoint(e) au chef de pôle  :

- Assurer l’intérim du chef de bureau et participer à l’encadrement d’une équipe de 10 agents (3 agents de catégorie A, 8 agents de catégorie B) répartis au sein des 3 sections du pôle Asile-Éloignement (section Asile, section Éloignement et cellule « ordre public »)

- Expertiser, en lien avec la chargée de mission « Suivi des étrangers auteurs de troubles graves à l’ordre public », les dossiers d’expulsion (analyses, instructions, etc.) et participer à l’organisation des commissions départementales d’expulsion

Ces attributions s'inscrivent dans le respect des engagements Quali-ATE.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Contraintes :

- horaires d’accueil du public (08h30 – 13h) en lien avec l’adjoint, chef de la section Asile

- astreintes « éloignement » le week-end et jours fériés par roulement

- permanences « éloignement » de 8h30 à 18h en semaine par roulement

- forte disponibilité

Sujétions :

10 points de NBI

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le service de l’Immigration et de l’Intégration (SII) est en charge du traitement des dossiers étrangers pour le département de la Côte d’Or (délivrance de titres de séjour, éloignement, contentieux des étrangers, demande d’asile).

Composition et effectifs du service :

La Direction de l’Immigration et de la Nationalité comprend 2 services : la plateforme régionale de la naturalisation et le SII.

Le SII compte 30 agents (9A, 15B, 6C). Il s’organise autour de 3 pôles : Séjour / Éloignement / Contentieux.

Liaisons hiérarchiques :

- Directrice de l’Immigration et de la Nationalité

- Cheffe du service Immigration et Intégration

- Cheffe-adjointe du service Immigration et Intégration

- Chef du pôle Asile-Éloignement

Liaisons fonctionnelles :

- Juridictions administratives, services de police et de gendarmerie, services centraux du Ministère de l’intérieur, centres de rétention administratifs, DDETS, OFII, OFPRA, CNDA, SPADA, CADA, consulats

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis

- Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau pratique - requis

- Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

- Savoir manager : niveau maîtrise - à acquérir

- Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis

- Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis

 
Savoir-être : 

- Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis

- Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

- S'avoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis

- Savoir s'adapter : niveau expert - requis

- Savoir accueillir : niveau expert - requis

Durée attendue sur le poste :

3 à 5 ans

Vos perspectives :

Ce poste vous permettra de développer vos compétences en matière juridique, réglementaire et organisationnelle, mais également managériales.

Comment postuler?

Le dépôt de candidature s'effectue en ligne uniquement

Le service recruteur doit être contacté en parallèle

1. Liste pièces requises :

- Formulaire de demande de mobilité/recrutement :

A remplir et à signer obligatoirement par tous les candidats titulaires de la fonction publique ou non (les non fonctionnaires sont concernés)

Attention, pour les candidats fonctionnaires : l'avis de l'autorité hiérarchique est obligatoire pour que la candidature puisse être prise en compte.

Lien vers formulaire en vigueur à utiliser :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- CV + lettre de motivation

2. Contacts du service recruteur :

Nathalie FERNANDEZ, directrice (03 80 44 65 90)

Céline MANELLI, cheffe de service (03 80 44 65 33)

Anne DELVALLÉ, cheffe de service adjointe (03 80 44 68 67)

Diestine GIRAUD, cheffe du pôle Asile-Éloignement (03 80 44 65 75)

Conformément à l'article 4 du décret n°2018-1351 du 28 décembre 2018, le délai minimal réglementaire de publication est de 1 mois.
Aussi, le service RH se réserve le droit, en fonction de l'avancée du processus de recrutement, de suspendre l'offre avant la fin du délai de candidature indiqué dans l'offre.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l’article L332-2