Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

- Pour l’arrondissement de Nîmes : suivi, instruction, programmation et engagement de la DETR (dotation d’équipement des territoires ruraux), de la DSIL (dotation de soutien à l’investissement local) et du Fonds vert (mesures rénovation énergétique) avec l’appui d’un agent de la section paiement

- Secrétariat du CLCT

- Suivi / contrôle des dossiers de paiements relevant de son domaine avant la mise en paiement

- Déploiement des CRTE - Contrats pour la réussite de la transition écologique

- Préparation des dossiers du corps préfectoral (réunions et déplacements relevant du champ de compétence du poste ou sur demande du chef de service)

- Renfort auprès des autres chargés de mission et chefs de sections du SCPPAT en cas de besoin ou sur demande du chef de service

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Préparation des dossiers du préfet et du secrétaire général pour les réunions et déplacements, suivi de dossiers et projets signalés par le corps préfectoral. Application Maarch, courrier réservé, CAR, Pré-CAR, délégations de signature, CADA, RAA, Télérecours, archives. Paiement BOP 216 (contentieux étrangers).

Suivi des appels à projets de l’ANCT, CPER et des décisions des pré-comités FEDER, plans de redynamisation, suivi zonages AFR, ZRR, SDAASaP, CRTE,  suivi des mesures en faveur de la ruralité en lien avec le sous-préfet référent ; UO BOP 119 (DETR/DSIL/DSID/DPV), BOP 122 (DSEC) et BOP 380 (Fonds vert), BOP 162 (PITE Littoral 21), UO BOP 112 (FNADT) : instruction des demandes de subvention et de paiement, engagement et mandatement ; coopération décentralisée ;

Suivi des politiques publiques prioritaires et de la feuille de route du préfet; animation du club des co-financeurs.

Suivi de la feuille de route numérique, des projets économiques locaux et dossiers structurants, vie des entreprises, arrêté et logistique du CODEFI en lien avec la DDFiP, suivi des projets en lien avec le RUI, pôles de compétitivité, tutelle de la chambre d’agriculture, de la CCI et de la CMA, installation de la CCI et de la CMA lors du renouvellement de leurs membres ; analyse économique, partie économique des fiches communales, correspondant départemental intelligence économique.

 Suivi des dossiers culturels, sociaux et de la politique de la ville.

Composition et effectifs du service : 11 personnes : 5A 2B 4C

Liaisons hiérarchiques : Le directeur de la citoyenneté, de la légalité et de la coordination et le corps préfectoral

Liaisons fonctionnelles : Les sous-préfectures, l’ensemble des services déconcentrés de l’État dans le département, le SGAR, les directions régionales, les agences de l’État, les collectivités territoriales, les organismes consulaires, les entreprises et leurs représentants, etc.

Spécificités du poste/Contraintes/Sujétions :

Intérêt et variété des dossiers traités.

Intérêt et variété des dossiers traités en rapport avec le développement local, l'aménagement du territoire et l'économie, la culture, les questions sociales. Nombreux contacts avec l'extérieur

Missions évolutives en fonction des priorités gouvernementales et des besoins du service.

Forte disponibilité attendue, rigueur, communication, organisation, réactivité, adaptabilité.

Aptitude à la communication, à travailler dans l’urgence et à l’animation d’un réseau.

Qui contacter ?

Jean-Louis BIOU, directeur, jean-louis.biou@gard.gouv.fr

Nesrin YILMAZ, cheffe de service SCPPAT, nesrin.yilmaz@gard.gouv.fr

mettre en copie : sgc-recrutement-mobilite@gard.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Un CV, une lettre de motivation et le formulaire unique de demande de recrutement disponible à ces adresses. Ce formulaire indispensable doit être dûment complété par tous les candidats. De plus, les candidats fonctionnaires s'assureront que les parties réservées à leur hiérarchie et éventuellement à leur service RH est bien complétée.

Lien pour le personnel du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Lien pour les candidats externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise, à aquérir

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise, à aquérir

Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique, requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise, à aquérir

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise, requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise, à aquérir

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise, requis

Savoir rédiger : niveau expert, à aquérir

Savoir s'organiser : niveau maîtrise, requis

Savoir-être :

avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise, requis

savoir s'adapter : niveau maîtrise, requis

savoir communiquer : niveau maîtrise, requis

savoir s'exprimer oralement : niveau expert, requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en oeuvre permettent d'évoluer vers des emplois de chef de service ou de chef de bureau, notamment en lien avec le domaine des relations avec les collectivités locales.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Fondement juridique :

Fondement du code général de la fonction publique, article L332-2