Groupe RIFSEEP 3

Vos activités principales

Sous l’autorité de la direction de la PFRH et dans le cadre de la nouvelle organisation du service, quatre postes de conseillers en ressources humaines sont créés. Au sein du service, vous serez référent(e) principal(e) dans le domaine de l’attractivité et la promotion de l’emploi public.

Vos missions :
Promotion accès fonction publique
- différentes voies d’accès à la fonction publique, métiers, parcours, ainsi que les dispositifs en faveur de l’égalité des chances ou d’inclusion. À ce titre, piloter la mise en place d’événements et animer des actions collectives : ateliers, conférences, séminaires, salon de l’emploi public...
- démarches d’accueil, d’intégration et d’accompagnement des primo-arrivants, de fidélisation des agents en poste, de motivation et de valorisation des compétences
- Identifier et promouvoir les possibilités d’emploi et de parcours professionnels interministériels et inter-versants de la fonction publique au sein des bassins d’emploi.
Promotion emploi public et développement de partenariats
- Être coordonnateur(rice) dans la mise en place et l’animation des comités locaux de l’emploi public de la région
- Être référent(e) pour les comités locaux de l’emploi public de 3/4 départements pour mieux connaître et partager les besoins en compétences des employeurs publics et assurer le suivi des initiatives locales
- Développer les partenariats avec les acteurs publics et privés de l’emploi et de l’accompagnement (France travail, APEC, Défense mobilité...)
- Apporter un soutien méthodologique aux services de l’État, analyser leurs besoins et organiser des synergies dans le domaine de l’emploi public.
Appui sur le conseil en recrutement
- Appuyer la conseillère en recrutement pour la mise en place d’actions auprès des employeurs publics (ateliers, formations)
- Contribuer au développement de l’outil d’aide au recrutement développé par la PFRH
Vous conduisez ces missions en lien avec l’ensemble des conseillers de la plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines. Vous travaillez en relation étroite avec la chargée de projets attractivité et conseil en recrutement, le conseiller en GPRH et la conseillère en évolution professionnelle

Votre environnement professionnel

Activité du service :

Sous l’autorité de la préfète de région, la PFRH assure un rôle d’appui auprès des services de l’État en région pour répondre aux besoins locaux en matière de problématiques RH. Elle est en charge de la territorialisation des politiques RH de l’État définies par la DGAFP.

Composition/effectifs du service :

1 directrice
1 directrice adjointe
9 conseillers RH
3 gestionnaires administratifs et budgétaires

Liaisons hiérarchiques :

La directrice et la directrice adjointe de la PFRH

Liaisons fonctionnelles :

Services déconcentrés régionaux et départementaux
Établissements publics et opérateurs de l’État implantés localement
DGAFP

Spécificités du postes / contraintes :

- Travail en partenariat et en réseaux, travail en équipe polyvalente et en équipe projet,
- Travail dans un cadre interministériel, et inter-fonctions publiques.
- Des déplacements réguliers en région sont à prévoir

Poste télétravaillable 
Pour moins de 3€ par repas, profitez à proximité du meilleur restaurant administratif de France

Durée attendue sur le poste : minimum 3 ans

Qui contacter pour se renseigner sur les missions du poste :

Mme Yasmine RAUGEL / SGAR / directrice de la PFRH
Tél : 04 72 61 62 29
Mail : yasmine.raugel@auvergne-rhone-alpes.gouv.fr

Mme Adeline FELIU / SGAR / directrice adjointe de la PFRH
Tél : 06 30 63 07 90
Mail : adeline.feliu@auvergne-rhone-alpes.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- CV

- lettre de candidature

- formulaire de mobilité (uniquement pour les titulaires) que vous trouverez sur la page d'accueil ou sur :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Connaître l’environnement professionnel et le fonctionnement de l’Administration : Niveau maîtrise Requis

Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau maîtrise Requis

Avoir des compétences juridiques : Niveau pratique Requis


Savoir faire :

Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis

Savoir gérer un projet : Niveau maîtrise Requis

Savoir s’organiser : Niveau maîtrise Requis

Savoir animer et mobiliser des réseaux : Niveau maîtrise Requis Requis


Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise Requis

Savoir s’adapter : Niveau maîtrise Requis

Être force de proposition et d’innovation : Niveau maîtrise Requis

Être autonome : Niveau maîtrise Requis

Localisation administrative :

SGAR Auvergne-Rhône-Alpes / Pôle modernisation et moyens de l’État / Plateforme d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) – 33 rue Moncey 69003 Lyon

Emploi fonctionnel :

Conseiller(ère) en ressources humaines / FP2GRH06 (50 %)

Autre emploi fonctionnel :

Chargé(e) de prestations financières / FP2GBF06 (50 %)

Fondement juridique du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2