Vos activités principales :

Au sein d’une équipe expérimentée de 10 agents instructeurs, vous assurez l’examen de situation individuelle, celui des demandes de titres de séjour et documents de voyage des ressortissants étrangers aindinois.

Bien que la réglementation soit riche et les demandes nombreuses, une expérience similaire n’est pas exigée, l’envie d’apprendre une nouvelle politique publique et savoir travailler en équipe permettent d’être rapidement autonome.

Votre quotidien au sein du bureau est très varié, outre la pluralité des différentes situations à étudier, de nombreux défis sont à relever.

L’accueil et l’accompagnement du public étranger restent nos missions essentielles, mais l’application de la réglementation et la rigueur dans vos instructions dans des délais raisonnables de demandes sont primordiales.

Ce travail d’agent administratif est donc complet et nécessite des savoir-être indispensables tels que la capacité à s’adapter, aux autres, collègues ou public, et à la réglementation.

Cette diversité de missions et l’exigence du poste garantissent l’acquisition ou le renforcement de nombreuses compétences.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau de l’accueil et du séjour des étrangers a pour mission d’accueillir, de renseigner l’usager, d’instruire les dossiers en veillant aux délais et au respect des règles, de délivrer ou non les titres de séjour, de remettre les titres et de prendre les décisions défavorables au séjour.

Composition et effectifs du service : 13 agents répartis comme suit :

1 chef de bureau (A)

2 agents d’application (B)

10 agents d’exécution (C)

Liaisons hiérarchiques : le chef de bureau et le directeur de la citoyenneté et de l’intégration

Liaisons fonctionnelles : Ministère de l’Intérieur, services de police et gendarmerie, juridictions administratives, référent fraude, qualité, autres préfectures, OFII.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- disponibilité, accueil public,

- 10 points de NBI

Vos perspectives : ce poste intègre de multiples compétences, il permet d’acquérir une grande expérience de l’action administrative permettant d’évoluer ensuite vers d’autres familles d’emplois.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Connaissances techniques :

- connaitre le droit des étrangers / niveau maîtrise : à acquérir

- avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise : à acquérir

Savoir-faire :

- savoir appliquer la règlementation / niveau maîtrise : requis

- savoir gérer les conflits / niveau pratique : à acquérir

- savoir s’organiser / niveau pratique : requis

- savoir travailler en équipe / niveau maîtrise : requis

Savoir-être :

- savoir accueillir / niveau maîtrise : à acquérir

- avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise : requis

- savoir s'exprimer oralement / niveau pratique : requis

Groupe RIFSEEP : 2

Code emploi : USA006A
Code emploi type RIME : FP2USA03

Qui contacter :
- le directeur de la citoyenneté et de l'intégration : M. Nathanaël BOISSON : nathanael.boisson@ain.gouv.fr

Liste des pièces jointes à déposer sur le site :
- CV
- lettre de motivation
- copie du diplôme le plus élevé (contractuel)
- le dernier arrêté d'avancement, et/ou dernier bulletin de salaire
- Formulaire Unique Demande (FUD) de mobilité OBLIGATOIRE pour tous les
candidats sans distinctions de recrutements
Accès au FUD de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Ce poste peut être ouvert aux contractuels. Le recrutement d'un contractuel est fondé sur l'article L.332-2-2° du code général de la fonction publique de L'État.