Groupe RIFSEEP du poste : 2

 Vos activités principales :

 Vous êtes positionné à la préfecture de région, au sein de la plate-forme régionale interministérielle d’appui aux ressources humaines du secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR), chargée de décliner la politique nationale en matière d’emploi public. Elle vise à renforcer l’attractivité et la mobilité dans la fonction publique, développer la formation tout au long de la vie et accompagner les transformations des services, dans le contexte de la création de nouveaux services RH mutualisés chargés d’assurer la gestion de l’ensemble des agents de l’administration territoriale de l’État (ATE).
Vous êtes chargé en particulier d’apporter une expertise technique auprès de ces services RH (secrétariats généraux communs et directions régionales), en lien avec les administrations centrales, en vue de professionnaliser les acteurs et contribuer à la convergence des pratiques.
Vous animez un réseau métier et travaillez en mode projet en étroite collaboration avec les autres conseillers de la plate-forme.
Vous imaginez des actions concrètes adaptées aux problématiques des employeurs publics locaux. Vous leur apportez expertise et conseils pour analyser leurs besoins et les accompagner dans leurs transformations.
Champs d’intervention:
1. Professionnalisation des acteurs RH et renforcement de la culture RH :
- Diffuser aux gestionnaires RH les éléments de réponse aux questions RH de 1er niveau
- Identifier les besoins en formation des gestionnaires RH
- Construire des parcours de développement des compétences en RH, en lien avec les acteurs locaux , les administrations centrales et les autres conseillers de la PFRH.
2. Appui juridique et technique RH
- Assurer une veille statutaire et la diffusion d’informations sur les dispositifs RH
- Faire connaître les instructions interministérielles et analyses RH, en lien avec la DGAFP
- Recenser les questions, suivre et diffuser les réponses, assurer la mutualisation (type FAQ)
- Recenser les questions en suspens et difficultés, proposer à la DGAFP des évolutions, simplifications, harmonisations et adaptations des process RH
- Constituer une base de ressources partagée en GRH
3. Animation du réseau des acteurs RH régionaux
- Construire et animer les réseaux des gestionnaires et responsables de service RH du périmètre
- Animer la mise en relation et la circulation de l’information entre les services
-Animer des partages d’expériences et de bonnes pratiques
La PFRH coordonne la mise en œuvre de la politique en matière d’emploi public. Elle propose une offre de services pour répondre aux problématiques RH locales. Elle anime des réseaux métiers. Constituée de 11 experts, elle relève du SGARqui coordonne, pour le préfet de région, l'action des services de l’État. Elle travaille en réseau avec les trois fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière et des partenaires publics (France Travail, APEC, universités...).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Ce poste nécessite une capacité à coordonner, mobiliser et animer des réseaux de professionnels parfois hétérogènes et une appétence pour les sujets de gestion des ressources humaines dans un contexte de transformation et d’innovation.

Transports en commun et restauration à proximité, télétravail possible, formations, préparation aux concours.

Ordinateur portable

Qui contacter ?

Pour des informations relatives au poste :

Corinne BACLET, Directrice de la PFRH

Estelle TAPPERO, Directrice adjointe de la PFRH

Mel : corinne.baclet@paca.gouv.fr/estelle.tappero@paca.gouv.fr

Pour des informations relatives à la procédure de recrutement :
sgc-srh-mobilite@bouches-du-rhone.gouv.fr

 Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Pour les personnels du ministère de l'intérieur :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Pour les candidats externes :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences juridiques niveau expert requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis

Savoir-faire :

- Savoir s'organiser niveau expert requis

- Savoir travailler en équipe niveau expert requis

- Savoir appliquer la réglementation niveau expert requis

 Savoir-être :

 - Savoir s'adapter niveau expert requis

- Savoir communiquer niveau expert requis

- Savoir s'exprimer oralement niveau expert requis

 Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Ce poste positionné au niveau régional, en lien avec de multiples partenaires permet de déployer un large panel de compétences dans le champ des ressources humaines, du pilotage de réseaux et de la transformation pour déployer la politique de renforcement de l’emploi public. Il permet d’acquérir une expertise dans l’animation de réseaux complexes et de conduite de projets pour évoluer vers des responsabilités d’expert comme de manager en interministériel ou ministériel dans les différents champs des RH et au-delà (élaboration de politiques RH, coordination de réseaux, conduite de transformations publiques)

Localisation administrative :

Préfecture de région Provence-Alpes-Côte d'Azur

Secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR)

Place Félix Baret

13006 MARSEILLE CEDEX 06

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).