Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

 
- conduire et animer le bureau au regard des objectifs fixés, assurer la coordination du suivi de l’activité en liaison avec les deux adjoints au chef du bureau et les deux chefs de section

 
- contrôler les procédures et les arrêtés soumis à signature, assurer la sécurité juridique des procédures diligentées

 
- piloter les réformes et s’assurer de leur mise en œuvre en conformité avec le cadre légal

 
- assurer la liaison avec l’ensemble des partenaires – Ministère de l’intérieur – Tribunaux judiciaires – Gendarmerie – Police Nationale – Police aux Frontières – greffe judiciaire du Centre Pénitencière de Fleury-Mérogis – greffes des centres de rétention administratives – Consulats et Ambassades

- assurer le suivi des décisions rendues par les juridictions administratives et judiciaires – déterminer le cas échéant, la nécessité d’interjeter appel en lien avec le groupement d’avocats représentant la préfecture

 
- procéder aux interventions requises en cas de blocage en sollicitant la DGEF, l’UCI ou la cellule identification de la DIDPAF afin d’accélérer le processus d’identification des personnes en détention et/ou rétention

 
- assurer le suivi statistiques de l’activité, en lien avec les adjoints

- assurer le suivi de l’organisation des audiences COMEX

- assurer le suivi de l’instruction des dossiers de fermeture administratives des entreprises employant des étrangers en situation irrégulière

 
- assurer l’instruction et le suivi des dossiers particuliers et sensibles ( dossiers signalés) – participation au GED

Vos perspectives :

Ce poste permet de développer les compétences managériales, la connaissance en matière de législation des étrangers, ainsi que le fonctionnement de la maison d’arrêt de Fleury-mérogis qui est la plus grande d’Europe.

Poste à responsabilité, les compétences managériales et la sensibilité de la matière sont susceptibles d’être valorisées dans un concours ou un examen professionnel.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Capacités d’adaptation nécessaires

Polyvalence - Réactivité – disponibilité

Le Chef du bureau participe, au moins une fois par trimestre, aux permanences éloignement le weekend et les jours fériés.

Qui contacter :

Mme Estelle DESPLANCHE, Directrice de l’immigration et de l’intégration – 01 69 91 93 00

Votre environnement professionnel

Activités du service
La direction de l’immigration et de l’intégration est chargée de l’application de la réglementation relative aux conditions d’entrée et de séjour des ressortissants étrangers, des demandes d’asile, de leur éloignement et du contentieux des étrangers. Elle est également en charge de l’intégration des ressortissants étrangers au travers des procédures de naturalisation. Elle comprend 95 agents agents répartis en 3 bureaux et 2 pôles :

- Le pôle départemental du séjour des étrangers

- Le pôle contentieux

- Le bureau de l’asile

- Le bureau de l’éloignement

- Le bureau de l’acquisition de la nationalité française

Composition et effectifs du service
1 cadre A chef de bureau
2 cadres A adjoint au chef de bureau
2 chefs de section cadre B
4 agents de catégorie B à la section des interpellations
4 agents de catégorie B à la section des fins de peine

Liaisons hiérarchiques
Directeur de l’immigration et de l’intégration

Liaisons fonctionnelles
Ministère de l’intérieur – Tribunaux judiciaires – Cour d’appel – Gendarmerie- Police Nationale – Police aux frontières – Centres de rétention administrative – greffe judiciaire de la Maison d’arrêt de Fleury-Mérogis.

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

Savoir manager / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Dans le cadre d'une expérimentation, la préfecture de l'Essonne propose une plateforme d'impatriation (offre de services d'accompagnement à l'installation : logement, scolarisation, insertion du conjoint) pour les collaborateurs du périmètre de l'administration territoriale de l’État arrivant dans le département : pref-impatriation@essonne.gouv.fr ou https://www.essonne-developpement.com/wp-content/uploads/2022/01/extrait-installer-en-Essonne.pdf

Participation à la démarche qualité et au référentiel Quali-ATE et SP+

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)