Groupe RIFSEEP : 1

NBI : 10 points

Vos activités principales :

 - Encadrer les personnels du pôle développement RH/formation

- Conseiller mobilité carrière

- Recenser les besoins de formation des agents de l’administration territoriale de l’État (ATE)

- Elaborer les plans locaux de formation et les soumettre aux instances de dialogue social

- Contribuer à l'élaboration des plans régionaux de formation

- Suivre le budget délégué pour la formation sur le programme 354

- Elaborer le contenu des formations organisées au plan local, en assurer la gestion, les évaluer, en présenter le bilan

- Assurer la logistique des formations

- Informer les agents sur l'offre de formation, assurer le relais et la coordination avec les instances nationales et régionales (services nationaux et régionaux de formation de la préfecture et des directions départementales interministérielles (DDI,) et plate-forme d'appui interministériel à la GRH)

- Diffusion des informations et conseils aux agents sur les offres de concours et examens professionnels

- Etablir les statistiques et renseigner les indicateurs du contrôle de gestion

- Réponses aux demandes de stage

- Accueil des stagiaires

Votre environnement professionnel :

Le secrétariat général commun a pour mission d’assurer, au plan départemental, la gestion des fonctions supports nécessaires aux DDI et à la préfecture.

Il est composé de près de 80 agents.

Le périmètre de la communauté de travail bénéficiaire des missions du SGCD (Préfecture – DDTM – DDPP – DDETS ) représente un collectif de travail regroupant près de 700 agents issus de 5 ministères d’emplois (Intérieur – Ecologie – Agriculture – Economie & Finances – Solidarités & Santé)

Activités du service

Au sein du SGC, le service ressources humaines est en charge  :

- du suivi des effectifs : élaboration et suivi l’exécution du budget  en relation avec le RBOP, avec en particulier le respect du schéma et du plafond d’emplois / mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des effectifs

- de la gestion administrative de proximité (carrières, temps de travail, maladie, retraite, entretiens professionnels, demande de télétravail) et financière  de l’ensemble des agents de la préfecture et des DDI du Morbihan

- de la formation des agents en liaison avec l’animatrice de formation et l’accueil des stagiaires

- de l’organisation du dialogue social (notamment comités sociaux d’administration et formation spécialisée en hygiène, sécurité et conditions de travail), gestion de l’action sociale et relations avec la médecine de prévention

Composition et effectifs du service

3 pôles et un chargé de mission
Il regroupe 20 agents. (4 A, 12 B, 4 C)

Liaisons hiérarchiques

Le chef du service et le chef du service adjoint des « ressources humaines », le directeur du SGC et le directeur adjoint.

Liaisons fonctionnelles

DDI, préfecture et sous-préfectures.

Services nationaux et régionaux des différents ministères en charge de la formation

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Déplacements fréquents pour ouvrir et fermer les sessions de formation

Qui contacter :

 
Franck VALLIERE, chef du service RH du SGCD 56 franck.valliere@morbihan.gouv.fr

Valérie GUILCHET, cheffe de service adjointe du SGCD 56 valerie.guilchet@morbihan.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir gérer un projet : niveau pratique requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser : niveau pratique requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

Avoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis

Savoir s'adapter : niveau pratique requis

Vos perspectives 

 
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel « ressources humaines » mais également d’enrichir son parcours professionnel. L’expérience et les compétences acquises permettent de faciliter la préparation aux examens professionnels et concours internes.

Durée attendue sur le poste : 3 – 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation

SGCD 56 - 24 place de la République 56000 VANNES

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH010

temps de travail sur emploi-type 1 : 0,9

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :ERGRH007

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,1

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - 2° de l’article L332-2