RGHF - Gestionnaire ressources humaines

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein d’un groupement de gendarmerie de 1354 personnels et sous l'autorité du chef de service, apporter sa contribution à la gestion administrative du personnel militaire du groupement en respectant les échéances imposées.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Fonctionnement général d'un service d'administration du personnel au sein du groupe soutien d'un groupement de gendarmerie

Le service est organisé autour de binômes ayant en charge des dossiers par thématique RH :

gestion de la mobilité et suivi médico-statutaire des personnels du groupement ;
gestion des besoins en formation et suivi des dossiers de formation ;
gestion des dossiers chancellerie (sanctions disciplinaires, récompenses, médailles) ;
gestion administrative des gendarmes, militaires du corps de soutien technique et administratif, gendarmes adjoints volontaires du groupement ;
Composition et effectifs du service :
Effectif du service : 3 militaires du corps de soutien dont le chef de service et son adjoint – 4 personnels civils de catégorie C administratif

Liaisons hiérarchiques :

- Chefs hiérarchiques directs : chef du service administration du personnel du groupement de gendarmerie départementale du Nord - officier adjoint de commandement en charge des ressources humaines.

- Échelon supérieur : commandant du groupement de gendarmerie départementale du Nord.

Liaisons fonctionnelles :

État-major de la région de gendarmerie Hauts-de-France – bureau du personnel civil
Compagnies de gendarmerie du groupement Nord

Spécificités du poste / contraintes / sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables (27 jours de congés annuels - 16 jours de réduction du temps de travail).

Expérience et connaissances RH attendues.

Si nécessités de service :

- possibilité d’attribution d’heures supplémentaires (indemnisation ou récupération, au choix de l’agent).

Restaurant administratif sur place.

Qui contacter ?

coordonnées du service:

- Major, chef du service administration du personnel du groupement de gendarmerie départementale du Nord – tél : 03.20.43.53.78 - courriel : sap.ggd59@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Coordonnées du gestionnaire ressources humaines:

Bureau du personnel civil - Tél. : 03 20 43 57 33 - mail : bpc.dao.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique/requis

- Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique/à acquérir

Savoir-faire :

- Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique/requis

- Savoir travailler en équipe - niveau pratique/requis

- Avoir l'esprit de synthèse - niveau pratique/requis

Savoir-être :

- savoir s'adapter - niveau pratique/requis

- avoir le sens des relations humaines - niveau pratique/requis

- Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique/requis

Vos perspectives : Évolution statutaire dans la fonction publique.

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Affectation administrative

Région de gendarmerie Hauts-de-France

201 boulevard de Mons

59650 VILLENEUVE D’ASCQ

Affectation géographique

Région de gendarmerie Hauts-de-France

Groupement de gendarmerie départementale du Nord

Service d’administration du personnel

201 boulevard de Mons

59650 VILLENEUVE D’ASCQ

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

2° de l’article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique.