Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Vous participerez pleinement aux activités de la section « Attribution » qui comporte 3 pôles.

• En tant que chef du pôle « Logement », vous encadrerez directement les 6 agents qui composent le pôle.

Vos missions consistent plus précisément à :

- encadrer l'équipe des 6 agents du pôle « Logements ».
- coordonner l'instruction des dossiers et veiller au respect des procédures en vigueur (respect du délai de désignation de 30 jours, priorisation des candidatures, complétude des dossiers, tableaux de suivi).
- intervenir auprès des bailleurs pour régler les situations sociales difficiles.
- créer et/ou améliorer les outils de suivi concernant la gestion de l’offre de logement.
- poursuivre et renforcer les différentes mesures mises en place visant à réduire les reprises de logement pour un tour.
- participer aux actions visant à optimiser l'occupation du parc de logements en collaboration avec les chefs de section du bureau du logement : développement du parc de logements proposés par les bailleurs privés, libération de logements indûment occupés, politique de relogement de certaines catégories de personnels…

Votre environnement professionnel

• Activités du service

La sous-direction de le prévention et de la qualité de vie au travail constitue un des cinq pôles de la direction des ressources humaines et compte 168 agents.
Elle se compose du bureau du logement, du bureau de la coordination et des moyens, du bureau de l’accompagnement social et de la politique d’accueil de la petite enfance, du bureau de la restauration sociale, du bureau de la prévention, du soutien et des conditions de travail et du service de médecine de prévention.

• Composition et effectifs du service

Le bureau du logement comprend 28 agents : 4 cadres A, 11 cadres de catégorie B et 13 agents de catégorie C. Le bureau est composé de deux grandes sections (gestion de l’offre de logements et attribution des logements), de la mission accueil des jeunes fonctionnaires, d’un technicien SYGLOPP (de catégorie B) et du secrétariat.

• Liaisons hiérarchiques

Le chef de la section « Attribution », le chef de bureau et son adjointe.

• Liaisons fonctionnelles

Agents demandeurs de logements, bailleurs sociaux, fondations et hiérarchie des services de la Préfecture de police

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Disponibilité, réactivité, sens de l'initiative, pragmatisme, savoir faire, capacités de management.

Volume horaire hebdomadaire: 39h / Nombre de jours RTT (dont jours Préfecture de Police) à l'année : 22

Qui contacter ?

Le chef de la section Attribution de logements
01-56-06-17-32

Le chef du Bureau du Logement
01-56-06-17-03

Courriel secrétariat : pp-drh-sdpqvt-bl-secretariat@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date de fin de dépôt de candidature:31/12/2024

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
/ niveau expert - à acquérir

Avoir des compétences en informatique -bureautique
/ niveau maîtrise - requis

Connaître les techniques d'accueil téléphonique et/ou physique
/ niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques
/ niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir manager
/ niveau expert - requis

Savoir travailler en équipe
/ niveau expert - requis

Avoir l'esprit de synthèse
/ niveau expert - requis

Savoir négocier
/ niveau maîtrise - à acquérir

Savoir s'organiser
/ niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines
/ niveau expert - requis

S'avoir s'exprimer oralement
/ niveau expert - requis

Savoir communiquer
/ niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter
/ niveau maîtrise - requis

Savoir accueillir
/ niveau maîtrise - requis

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Vos perspectives

Poste à responsabilités qui permet de valoriser les compétences acquises dans le cadre d’une promotion de grade.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

PREFECTURE DE POLICE - Direction des Ressources Humaines - Sous-direction de la prévention et de la qualité de vie au travail - Bureau du Logement 3/3 bis Villa Thoréton 75015 PARIS – Métro ligne 8 «Lourmel» ou tramway «Desnouettes»

- Domaine fonctionnel: Ressources humaines

- Autre Emploi(s) type/Codes(s) fiche de l'emploi-type: FP2GRH08

Fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984, 2 de l'article 4. Titre III du code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)