Groupe RIFSEEP : 2

L'arrondissement de Lannion (100.000 hab) se caractérise par une façade maritime importante et une forte activité industrielle dans le numérique et la photonique.

Comme dans toutes les sous-préfectures, l'activité est très orientée vers l'appui-conseil aux collectivités territoriales. L'animation territoriale et la coordination inter-services concernent des sujets variés : application de la loi littorale, préservation de l'environnement, politique de la ville, politique industrielle, politique de l'emploi et sécurité publique.

Vos activités principales :

• Management, organisation et fonctionnement de la sous-préfecture
• Coordination, fonctionnement de la Maison de l’État (en lien avec le responsable de l’UT-DDTM)
• Représentation et suppléance du sous-préfet.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Réglementation générale et ingénierie territoriale

Composition et effectifs du service :

10 agents dont 1 A, 4 B et 6 C

Liaisons hiérarchiques :

Sous-préfet(e)

Liaisons fonctionnelles :

Préfecture, services de l’État, collectivités territoriales, acteurs(trices) du territoire publics et privés

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité/Rigueur/Nécessité de discrétion

Sens des relations avec les différents interlocuteurs

20 points de NBI

Qui contacter :

Mme la Sous-préfète de Lannion Secrétariat : 02 21 27 31 92

laurence.ledoran@cotes-darmor.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - requis
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe / niveau expert - requis
Savoir négocier / niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis
Savoir manager / niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines / niveau expert - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis
Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Le(a) secrétaire général(e) de la sous-préfecture est l'adjoint(e) du(de la) sous-préfet(e) qu'il(elle) est amené(e) à représenter. Cadre pivot de la sous-préfecture, le(la) secrétaire général(e) acquiert à la fois des compétences en gestion des ressources humaines et des connaissances sur de nombreuses politiques publiques. Il(elle) est en relation constante avec les collectivités locales, les acteurs du territoire et les directeurs(trices), chefs(fes) de bureau de la préfecture comme des autres services de l'État. C'est l'un des postes de l'administration préfectorale où un(e) attaché(e) touche au plus près les réalités de terrain.

L'expérience acquise, après 3 ou 5 d'exercice, trouve facilement à être valorisée, par exemple dans un cabinet de préfet ou une direction des collectivités locales.

Dans une perspective d'évolution de carrière, un passage sur un poste de secrétaire général(e) de sous- préfecture est un "marqueur" de carrière, souvent apprécié.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Sous-préfecture de Lannion

9 rue Joseph-Morand - BP 30745 - 22303 Lannion cedex

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

Coordonnateur d'administration générale ADM001A

Le poste est-il ouvert aux contractuels ? Oui
Sur le fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984, cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l'article 4