GROUPE RIFSEEP : 2

CORPS : ATT

Vos activités principales :

Vous aurez pour mission, sous l’autorité de la - du chef(fe) de la mission « talents numériques », de participer à la création et au pilotage d’une mission en charge de faciliter le recrutement sur les métiers en tension en lien avec les directions d’emplois.

Vous seconderez, et le cas échant, suppléerez la-le chef(fe) de la Mission dans la conduite de ses activités.

Vous participerez au recrutement de trois chargés de recrutement et vous assurerez leur encadrement en lien avec la-le chef(fe) de la Mission.

Vous contribuerez à mettre en œuvre une politique globale d’attractivité pour l’ensemble du ministère de l’Intérieur et une communication offensive.

La mission a pour objectif de concevoir et mettre en œuvre les processus et les outils pertinents au service des directions d’emplois, afin d’élargir le vivier de recrutement et renforcer la fidélisation des agents par la mise en place de parcours de carrière.

Cette activité s’inscrit dans l’animation du réseau des RH locales.

La mission « talents numériques » : 

· conçoit les processus et les outils nécessaires à l’augmentation du vivier du recrutement, en lien avec les directions d’emplois (bases de données, vivier de candidatures, amélioration de processus) ;

. pilote et conduit les actions de mutualisation (ex : conception d’un site internet, partenariat avec le service public de l’emploi , partenariat avec des sites d’annonceurs spécialisés) ;

· pilote et conduit les actions de mutualisation (ex : conception d’un site internet, partenariat avec le service public de l’emploi , partenariat avec des sites d’annonceurs spécialisés) ;

· met en œuvre  des actions de sourcing des talents en interne et via les réseaux sociaux professionnels pour identifier des profils dans le domaine IT au profit des directions métiers (direction du numérique, direction des compétences et des ressources de la police nationale …) ;

· publie à la demande des directions d’emplois les offres sur des vecteurs spécifiques ;

· supervise l’activité de sourcing de l’équipe : répertorie et analyse des candidatures spontanées, alimente et exploite une base de données des viviers de candidatures mise à disposition des directions d’emplois ;

· coordonne son action avec celles des directions d’emploi concernées pour mettre en adéquation l’offre et la demande dans une logique ;

· anime une communauté de référents présents au sein de chaque direction d’emploi ;

· propose des bilans de compétences aux agents, afin de conduire une politique en adéquation avec les besoins/ressources du ministère dans la filière du numérique et d’accompagnement des parcours professionnels.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau expert requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Savoir manager / niveau maîtrise requis

Savoir analyser / niveau maîtrise requis

Savoir être

savoir communiquer / niveau expert requis

avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis

savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Vos perspectives :

L’expérience acquise pourra être valorisée dans l’ensemble du ministère pour accéder à des fonctions supérieures dans le domaine des ressources humaines.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

L’exigence de transformation numérique du service public conduisant à la création de 450 postes sur 5 ans au bénéfice des missions numériques, votre poste s’inscrit dans une dynamique de renforcement de la souveraineté numérique du ministère qui constitue un enjeu stratégique pour les années à venir.

Qui contacter ?

dtnum-recrutement@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

 http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Activités du service

La mission « talents numériques » à construire, a pour objectif de :

- renforcer la marque employeur du ministère de l’Intérieur dans le domaine de l’IT,

- de concevoir les outils nécessaires pour détecter des potentiels pour des métiers en tension et aider les directions d’emplois à recruter lorsque cela est nécessaire (construction d’un vivier),

- orienter les candidats pour lever les effets de concurrence interne au ministère.

Ainsi, cette structure a une double fonction d’« aller vers » le marché de l’emploi et d’animation interne.

Composition et effectifs du service

Rattachée au SGANUM, la mission « talents numériques » est composée d’un(e) chef(fe) de mission, d’une ou d’un adjoint (e) et de trois chargés de recrutement placés sous votre autorité.

Liaisons hiérarchiques

Vous serez placé(e) sous l’autorité de la - du chef(fe) de la Mission.

Vous relèverez du Secrétaire général adjoint chargé du numérique et de la Direction des ressources humaines.

Liaisons fonctionnelles

L’ensemble des directions métiers (DTNUM, DRH, ANFSI, DILTPP, DGSI, DICOM), partenaires extérieurs dont la DINUM.
 

Localisation administrative :

Ministère de l'Intérieur - Secrétariat général

Direction du Numérique - Place Beauvau- 75800 PARIS CEDEX 08

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l'emploi-type :

Responsable développement des talents / FPGRH 002

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

. 2° de l'article L332-2

. Article L332-4

. Article L332-5