Groupe RIFSEEP : 2

Le CASEP assure le relais de la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) en région, dans la mise en œuvre et le suivi des dispositifs interministériels en matière de politiques sociales en lien avec la Section régionale interministérielle de l'action sociale (SRIAS instance paritaire)

Vos activités principales :

Action sociale (60%)

Piloter et gérer le dispositif de réservation de places en crèches sous grist et démarches simplifiées (recensement des besoins, suivi de l’occupation et des attributions des berceaux, instruction des dossiers de demande, rédaction et suivi des marchés, gestion des crédits, participation aux comités de pilotage, suivi des prestataires…)

Instruire les dossiers relatifs à la restauration inter administrative et gérer les crédits

Mettre en œuvre le dispositif de logements temporaires et d’urgence dans la région

Apporter un soutien à la Section régionale interministérielle d’action sociale (SRIAS) et contribuer au dialogue social

Animer un réseau régional interministériel dédié à l’action sociale et à l’environnement professionnel

Encadrer la correspondante budgétaire et administrative : planification, orientations, rédaction de procédures, suivi du budget

 
Environnement professionnel (20%)

Concevoir, et conduire des actions en matière d’environnement du travail, diversité, handicap, logement etc

Accompagner les services à la définition des besoins et à la mise en place de démarches dans les domaines de l’action sociale et de l’environnement professionnel

 
Contribuer à l’action globale de la plateforme RH 20 % ETP

Participer aux projets de l’équipe dans le cadre de la feuille de route (organisation de séminaires, accompagnement de services, communication et valorisation de l’action de la plateforme)

 Votre environnement professionnel :

Activité du service :

Rattachée au Secrétariat Général pour les Affaires Régionales de la préfecture de région, en lien avec la DGAFP, la Plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines Nouvelle-Aquitaine assure un rôle de relais des politiques RH de l’État et d’animatrice de coopération interministérielle et inter versants de la fonction publique. Elle a un rôle essentiel en matière de conseil et d’appui. Elle impulse de nouvelles méthodes et organisation de travail, d’animation de collectif dans l’innovation, l’expérimentation et les échanges de pratiques. La PFRH assure le pilotage et apporte un soutien méthodologique à la mise en œuvre des actions interministérielles définies dans le cadre des orientations fixées par la DGAFP en matière d’action sociale

Composition et effectifs du service :

1 directrice, 1 adjoint, 12 agents

Liaisons hiérarchiques :

La directrice, son adjoint

Liaisons fonctionnelles :

Les services de l’État en région, interministérialité, inter-versant, DGAFP, le réseau des assistants sociaux et conseillers techniques territoriaux

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Une partie des missions peut être exercée en télétravail, dans le cadre de l’organisation du service.
Accès à un large choix de formation.

Les locaux sont accessibles en transport en commun.

Choix du régime horaire de travail :

- soit 38 heures par semaine : 27 jours de congés annuels et 16 jours de RTT

- soit 38 heures 30 par semaine : 27 jours de congés annuels et 18 jours de RTT.

Vous êtes éligibles à l’action sociale du ministère de l’intérieur et de la fonction publique d’État qui ouvre droit en fonction de votre situation à des places en crèche, CESU, logement, etc.…

Qui contacter ?

Sonia BAILLET, directrice de la PFRH, chef du SRF : sonia.baillet@nouvelle-aquitane.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel (3 versants de la FP et périmètre ATE) : niveau maîtrise - requis

Connaissance de la législation et réglementation liée aux politiques sociales, politiques publiques, prévention et protection de l'enfance : niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables, et outils bureautique et de gestion : niveau pratique - requis

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe et partager les informations : niveau maîtrise - requis

Démarche projet, savoir s'organiser, gérer les plannings, assurer le suivi des actions : niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique - requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines, animer des réseaux avec des interloculteurs multiples: niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement et par écrit, informer, animer des commissions paritaires : niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter, être réactif, être force de proposition : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Poste polyvalent permettant de développer des compétences pour évoluer sur des postes relevant du domaine RH ou de gestion et d’acquérir des connaissances valorisables dans le cadre des examens professionnels.

Travail en réseau avec les acteurs publics de la région Nouvelle-Aquitaine.

Durée attendue sur le poste :  3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat général pour les Affaires régionales de Nouvelle-Aquitaine (SGAR) / Plate-forme régionale d'appui interministériel à la GRH.

Les bureaux de la plate-forme RH sont localisés à la DRAC, 54-57 rue Magendie à Bordeaux.

Si vous souhaitez réaliser une immersion :

Les immersions professionnelles sont possibles, uniquement ouvertes aux agents publics (titulaires et contractuels)

Immersion à solliciter directement auprès du service + copie à :

sgc-immersion@gironde.gouv.fr

Emploi fonctionnel (MI) :

Code fiche de l'emploi type 1 (MI) : GRH008A

Emploi fonctionnel (RMFP) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPSOCO13

Code fiche de l’emploi type 2 (RMFP) : FPSOCO20

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique