RIFSEEP : 3

Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.

Personnes à contacter :

Nicolas RAMI, Directeur de la PFRH Bretagne nicolas.rami@bretagne.gouv.fr

Anne-Valérie MAYAUD, adjointe au directeur de la PFRH Bretagne
anne-valerie.mayaud@bretagne.gouv.fr

1) Piloter les dispositifs régionaux d’action sociale interministérielle financés par le programme 148 (DGAFP) :
- Assurer une mission de suivi et de soutien à la Section régionale interministérielle d’action sociale (SRIAS), en apportant expertise et soutien opérationnel dans la définition et le suivi des plans d’action dont la mise en œuvre des actions étant assurée par le gestionnaire administratif et budgétaire SRIAS,
- Assurer le pilotage et le suivi budgétaire des prestations de l’action sociale interministérielle déconcentrée (RUO BOP148) en lien avec le gestionnaire administratif et budgétaire SRIAS,
- Piloter le dispositif de réservation de places en crèches : relation avec les prestataires chargés de la gestion des places, élaboration du marché et suivi de son exécution,
- Gérer le dispositif de logement temporaire,
- Suivre et accompagner les restaurants inter-administratifs (RIA) pour permettre un accès de tous les agents à une solution de restauration.


2) Proposer et participer à la mise en œuvre d’actions d’amélioration de l’environnement professionnel :
- Mobiliser l’action sociale interministérielle pour l’accompagnement des mobilités (logement temporaire, places en crèches …),
- Contribuer à l’animation des réseaux régionaux de l’action sociale interministérielle et à la coordination des acteurs à des fins de mutualisation, d’optimisation et d’harmonisation des pratiques ministérielles existantes,
- Assurer la communication et l’information dans le domaine de l’action sociale auprès des services de l’Etat et autres acteurs,
- Participer à la promotion des dispositifs en faveur de l’égalité professionnelle : accompagner les services dans le cadre des appels à projet du Fonds Egalité Professionnelle (FEP), suivre ces projets, aider à leur mise en œuvre, capitaliser les expérimentations pertinentes et aider à la diffusion des bonnes pratiques, participer au réseau des référents Egalité professionnelle des services de l’État,
- Participer à la promotion des dispositifs en faveur de l’inclusion : dispositifs en faveur des personnes en situation de handicap, participation au comité local du FIPHFP, suivi du plan d’actions du Handi-Pacte, animation du réseau des référents Handicap des services de l’État ...


3) Mission transverse
- Participer à l’instruction annuelle des dossiers Bourses Talents

- Travail en lien avec les conseillers PFRH, notamment dans les domaines de la qualité de vie et des conditions de travail et de l’attractivité,

- Travail en lien avec la présidente de la SRIAS et le gestionnaire administratif et budgétaire SRIAS

- Travail en partenariat et en réseaux, travail en équipe polyvalente et en équipe projet,

- Travail dans un cadre interministériel,

- Télétravail possible

Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques/ niveau maîtrise
Connaître l'environnement professionnel/ niveau maîtrise
Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau pratique

Avoir des compétences budgétaires et comptables/niveau pratique

 
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe/ niveau expert
Savoir gérer un projet/ niveau expert

Savoir s'organiser/niveau maîtrise

Savoir appliquer la réglementation/niveau maîtrise

 
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines/ niveau expert
Savoir s'adapter/ niveau maîtrise
S'avoir s'exprimer oralement/ niveau pratique
Savoir communiquer/ niveau pratique

Savoir mobiliser des réseaux et animer des équipes interministérielles / niveau maîtrise 

Activités du service

La PFRH est placée au sein du secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR) sous l’autorité du préfet de la région Bretagne. Elle assure une mission d’appui, d’animation et d’expertise auprès des services de l’État, en particulier des services de l’administration territoriale de l’État (ATE), sur la base d’une offre de services intégrée répondant aux enjeux RH territoriaux. Elle a vocation à faciliter la mobilité des fonctionnaires et agents publics. Pivot en matière de mutualisation, d’animation de réseaux et de partage de bonnes pratiques RH, elle assure également la gestion de la formation interministérielle et de l’action sociale interministérielle au bénéfice des agents de l’État en région.


Composition et effectifs du service

La PFRH Bretagne est composée de 6 agents : 4 de catégorie A (1 directeur, 1 conseiller attractivité et emploi public – adjoint au directeur, 1 conseiller formation et 1 conseiller action sociale et environnement professionnel (CASEP) et 2 de catégorie B (appui administratif et budgétaire). 4 nouveaux emplois de conseillers RH seront créés en 2024.


Liaisons hiérarchiques

Sous l’autorité directe du directeur de la PFRH
Secrétaire général pour les affaires régionales Bretagne


Liaisons fonctionnelles

- l’adjointe au SGAR en charge de l’animation du pôle « modernisation, moyens, mutualisations »
- Secrétariats généraux communs départementaux, services régionaux et départementaux de l’Etat [...]

Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.